WTW erstellt Benchmarks und vergleicht sie mit Best-Practice-Unternehmen, um den Einfluss von Wellbeing-Programme auf die Geschäftsergebnisse und die Performance zu bewerten.
Der ideale Zustand des Mitarbeiterwohlbefindens ist dann erreicht, wenn Mitarbeitende körperlich fit, emotional ausgeglichen, finanziell abgesichert und sozial verbunden sind. Die Wellbeing Diagnostic stellt den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt, berücksichtigt alle vier Dimensionen des Wellbeings. und kommt in zwei Versionen: Employer Wellbeing Diagnostic und Employee Wellbeing Diagnostic.
Employer Wellbeing Diagnostic
Das Employer Wellbeing Diagnostic Tool kombiniert High-Level-Datenpunkte der vier Wellbeing-Bereiche mit einem aktuellen Benchmark der angebotenen Best-Practice-Programme und Richtlinien. Durch die Kombination des Ist-Zustands mit einem integrierten Wellbeing-Score können wir schnell aussagekräftige Erkenntnisse gewinnen, um Schwerpunktbereiche für eine Wellbeing-Strategie und -Programme zu identifizieren. Somit können z.B. Lücken im Programmangebot identifiziert werden oder ermittelt werden, warum die scheinbar richtigen Programme nicht die erwarteten Ergebnisse erzielen. Dazu gehört die Evaluierung des Betriebsklimas, der Kommunikation, der Bekanntheit von Programmen und auch der Beteiligung von Führungskräften. Die Kombination aus Best-In-Class Research mit unseren Studien und Kundendaten, ermöglicht uns Einblicke und bildet die Grundlage zur Entwicklung einer Strategie.
Unsere Benchmark greift auf statistische Analysen und Expertenbewertungen auf der Grundlage von 40 Best Practices zurück und ergibt eine gewichtete Punktzahl in fünf Hauptkategorien:
- Physisches Wellbeing
- Emotionales Wellbeing
- Finanzielles Wellbeing
- Soziales Wellbeing
- Integrierte Implementierung
Eine Employer Wellbeing Diagnostic Scorecard speziell für Unternehmen stellt dar, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zu den Wellbeing-Praktiken von Branchenkollegen und Best-Practice-Unternehmen positioniert ist. Die Werte und Einzelergebnisse helfen Ihnen, Stärken und Schwächen, einschließlich etwaiger Lücken in den Programmen, sowie Design- oder Umsetzungsprobleme in Ihren Wellbeing-Initiativen zu identifizieren. Darüber hinaus wird ersichtlich, wie sich diese Werte in Abhängigkeit von verschiedenen Programmen und Interventionen nach oben oder unten bewegen können.
Employee Wellbeing Diagnostic
Mit der Employee Wellbeing Diagnostic können Arbeitgeber das allgemeine Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden nach demografischen Gruppen messen. Sie umfasst Fragen zu den vier Dimensionen des Wohlbefindens (Physisch, Emotional, Sozial und Finanziell). Die Ergebnisse werden für Arbeitgeber in einem Online Dashboard in den vier Dimensionen zusammengefasst.
Wellness-Programme und -Praktiken, die im Rahmen des Benchmarkings des aktuellen Zustands bewertet werden
Physisch
- Integrierte Gesundheit und Sicherheit
- Arbeitsplatz-Ergonomie
- Vor-Ort- und standortnahe Services
- Personalisierte Angebote
- Arbeitsplatz-Umfeld
- Entscheidungshilfen für Behandlungen
- Assistenzleistungen
- Chronische Krankheiten
Finanzen
- Messungen mittels HR-Daten
- Analyse von Kennzahlen
- Persönliche Beratung
- Persönliche Entscheidungshilfen
- Unterstützung von Budget und Finanzentscheidungen
- Refinanzierung von Krediten
- Finanzplanung für Familien
Emotional
- Strategie/Umsetzungsplanung
- Psychische Sicherheit
- Stressmessung
- EAP-Gestaltung
- Programme für chronische Erkrankungen
- Resilienz
- Schulung von Führungskräften
- Kinderbetreuung
Sozial
- Corporate Social Responsibility und Nachhaltigkeit
- Inklusion & Diversität
- Ehrenamtliche Tätigkeiten
- Charity
- Purpose und Anerkennung
- Lokale Wellbeing Champions
- Influencer
Our comprehensive approach to integrated wellbeing includes:
- Assessment: We start by gathering information to understand your organization’s current state, both in terms of measurable outcomes and programs, for each of the four dimensions of wellbeing – physical, emotional, financial and social – and in how you integrate and implement initiatives across these dimensions.
- Analysis: Based on thorough analysis, we develop your Integrated Wellbeing Score and Current State Benchmark based on your population data and program inventory benchmarked against best practices.
- Results: You’ll receive results, insights and key findings to inform and shape your wellbeing strategy going forward, including a measurement strategy to highlight how your wellbeing initiatives link to human capital and financial outcomes.
Contact us if you’d like to get started with a Wellbeing Diagnostic to better understand, improve and measure employee wellbeing at your company.
