2024 Studienreihe
Nach vier Jahren der Unbeständigkeit stabilisieren sich die Vergütungen für Mitarbeitende endlich wieder, so dass dies der perfekte Zeitpunkt für Unternehmen ist, ihren Vergütungsansatz zu überdenken.
Die heutigen Vergütungsprogramme müssen eine wachsende Anzahl von oft widersprüchlichen Zielen erfüllen: sich ändernde Mitarbeitererwartungen, verstärkter Wettbewerb auf dem Markt, Anforderungen an die Vergütungstransparenz, Verpflichtungen zur Vergütungsgerechtigkeit, knappe Vergütungsbudgets ... die Liste ist lang.
Um den Entwicklungstrends im Bereich der Vergütung einen Schritt voraus zu sein, veranstalten wir zwischen April und Juni eine Reihe von drei Befragungen:
2024 Salary Budget Planning Survey - Global (Juli-Ausgabe), die vom 8. April bis zum 12. Mai durchgeführt wird, erfasst Daten zu allen Aspekten, von tatsächlichen und geplanten Vergütungserhöhungsbudgets bis hin zu wirtschaftlichen und arbeitsmarktbezogenen Aspekten. Dieser Report, der mehr als 130 Länder abdeckt und für die teilnehmenden Unternehmen kostenlos ist, liefert Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um fundierte Vergütungsentscheidungen zur Jahresmitte zu treffen.
Die vom 1. bis 15. Mai durchgeführte 2024 Pay Effectiveness and Design Survey analysiert die Treiber und Hindernisse für Veränderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wenn sie ihre Vergütungsprogramme überprüfen. Die Ergebnisse zeigen die idealen Vergütungsstrategien, das Management und die Vergütungdesigns auf, die das Engagement der Mitarbeiter fördern.
Die 2024 Pay Transparency Survey, die vom 20. Mai bis zum 17. Juni durchgeführt wird, befasst sich mit wichtigen Themen wie der Veröffentlichung von Vergütungsspannen, der Offenlegung von Vergütungsunterschieden, der Kommunikation von Vergütungsprogrammen und der Umsetzung von regulatorischen Vorgaben.
Die Teilnehmenden erhalten zu jeder Studie einen Einblick in die aktuellen Herausforderungen und wie sie ihre Vergütungsstrategien auf den gewünschten Erfolg ausrichten können.
Die Teilnahme und die Ergebnisse sind für Unternehmen kostenlos.
Die richtige Vergütungsstrategie zu finden ist nicht einfach. Wir machen es einfach.
