Die individuelle Altersabsicherung gewinnt weiter an Bedeutung. Durch das stetig sinkende Rentenniveau wird eine zusätzliche Vorsorge für das Alter immer wichtiger. Hierbei können die Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit einer modernen betrieblichen Altersversorgung (bAV) unterstützen und sich so gleichzeitig als Arbeitgebende einen Wettbewerbsvorteil auf dem Personalmarkt schaffen.
Die aktuelle WTW Studie Future of Pensions ergab, dass für 85 Prozent der Unternehmen die bAV ein werthaltiger Bestandteil ihres Vergütungssystems ist. 75 Prozent sehen ihren Stellenwert zumindest als wichtig an. Allerdings nutzen nur 30 Prozent diesen Benefit als wichtiges Differenzierungsmerkmal im „War for Talents“, obwohl ein entsprechendes Angebot hier der entscheidende Faktor sein könnte.
Denn laut dem WTW Global Benefits Attitude Survey 2022 sparen 47 Prozent der Arbeitnehmenden in Deutschland hauptsächlich mit der bAV für ihren Ruhestand. 31 Prozent der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass Arbeitgebende das Thema bAV fokussieren sollten. Damit liegt dieser Benefit auf Platz eins und schlägt mit Abstand das Thema flexibles Arbeiten (19 Prozent).
Das reine Angebot dieses Benefits reicht allerdings nicht aus. Die bAV ist sehr komplex und erklärungsbedürftig. Das schreckt viele Mitarbeitende ab, sich mit ihr zu beschäftigen. Der Mehrwert und die große Bandbreite an Möglichkeiten zur Altersabsicherung werden daher weder vollständig wahrgenommen noch genutzt. Folglich wird aus der bAV „nur“ ein Benefit von vielen im Programm.
Dabei hat die bAV einen hohen Stellenwert bei den Mitarbeitenden. Auch das zeigen die Ergebnisse des WTW Global Benefits Attitude Survey. 84 Prozent der Mitarbeitenden bleiben zwei weitere Jahre bei ihrem Arbeitgebenden, wenn die bAV ihre Bedürfnisse erfüllt. Ist dies nicht der Fall, entscheiden sich lediglich 55 Prozent der Mitarbeitenden weiterhin für das Unternehmen tätig zu sein.
Hier besteht Handlungsbedarf für die Unternehmen. Nur ein intelligentes Kommunikationskonzept mit individuellen, bedarfsgerechten Informationen sowie die unterstützende Beratung bei der Finanzplanung ermöglichen es den Arbeitnehmenden, die gesamte Angebotspalette kennenzulernen und zu nutzen.
Hier kann man einen Vergleich zur Abgabe der Steuererklärung ziehen. Jeder weiß, dass man sich damit beschäftigen sollte, macht es aber nicht gern. Mittlerweile gibt es jedoch verschiedene Programme und Apps, die die Bearbeitung und Abgabe der Steuererklärung erleichtern.
