Inklusion und Vielfalt: Das WTW Versprechen

Unsere Philosophie von Inklusion und Vielfalt (I&D)

Wir bei WTW glauben, dass Inklusion und Vielfalt für unser Business von entscheidender Bedeutung sind. Wir verstehen dies aber nicht als eine isolierte Initiative, sondern als Basis für alles, was wir tun. Wie wir Mitarbeitende einstellen und fördern, wie wir mit Kunden zusammenarbeiten und wie unsere Teams funktionieren. Der Grund ist einfach: Spürbare Fortschritte bei den I&D-Zielen lohnen sich.

Sie haben direkten Einfluss auf unsere Fähigkeit zu wachsen und uns auszuzeichnen. Deshalb fühlen wir uns verpflichtet, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder so wie er ist gehört, respektiert und wertgeschätzt wird. Wir glauben, dass wir durch die Bildung diverser Teams, die unser Denken und unsere Bestrebungen wirksam einsetzen, bessere Entscheidungen treffen können, kreativer sind und unsere Fähigkeit verbessern, komplexe Problemstellungen zu lösen. Dies ist entscheidend, damit wir unseren Wettbewerbsvorteil heute und in der Zukunft beibehalten.

I&D wirkt sich direkt auf unsere Fähigkeit aus, zu wachsen und herausragende Leistungen zu erbringen. Deshalb setzen wir uns für die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds ein, in dem jeder gehört, respektiert und für das, was er ist, geschätzt wird. Wir sind davon überzeugt, dass wir durch den Aufbau diverser Teams, die unsere besten Ideen und Bestrebungen nutzen, bessere Entscheidungen treffen können, kreativer sind und unsere Fähigkeit verbessern, komplexe Problemstellungen zu lösen. Dies ist entscheidend, damit wir unseren Wettbewerbsvorteil heute und in der Zukunft beibehalten.

Unsere Vision von Inklusion und Vielfalt

Als Unternehmen mit über 45.000 Mitarbeitern in mehr als 140 Ländern möchten wir ein Arbeitgeber sein, bei dem Mitarbeitenden als ein Team zusammenarbeiten. Wir nutzen unsere einzigartigen Perspektiven, um unsere Kunden zu unterstützen, und streben bei allem, was wir tun, nach Exzellenz und Höchstleistung. Unsere unternehmensweiten Prioritäten im Bereich Inklusion und Vielfalt sind auf diese Vision abgestimmt und unterstützen diese.

Unternehmensweite I&D-Prioritäten

1. Eine robuste Pipeline für unterrepräsentierte Talente aufbauen
2. Das Niveau der generellen Vielfalt – einschließlich der Anzahl von Frauen in Führungspositionen - signifikant steigern
3. Eine inklusive Kultur fördern, die die individuellen Unterschiede respektiert und das Einzigartige jedes und jeder Einzelnen würdigt

Inklusion und Vielfalt bei WTW in die Tat umsetzen

Unser Engagement geht über Worte hinaus und wird in unserem Unternehmen jeden Tag in die Praxis umgesetzt.

Pronomen spielen bei WTW eine zentrale Rolle

Die Freiheit unserer Mitarbeitenden, am Arbeitsplatz sie selbst sein zu dürfen, ist das Fundament unserer integrativen Unternehmenskultur – einer Unternehmenskultur, die von Vertrauen und Respekt geprägt ist und in der sich jede(r) frei entfalten kann. Und dies gilt natürlich auch für unsere transsexuellen, nicht-binären und geschlechtsuntypischen Mitarbeitenden.

Bei WTW setzen wir uns für eine faire Behandlung und Vergütung aller Mitarbeitenden ein, unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität. Wir wissen, dass das Geschlecht nicht binär ist (also nur männlich und weiblich), und dass Pronomen ein wichtiger Bestandteil der Anerkennung und des Respekts für die eigene Identität darstellen, insbesondere für transsexuelle und nicht-binäre Menschen.

Die Verwendung der korrekten Pronomen zeigt, dass Sie sich darüber bewusst sind, wer sie sind, und dass Sie sie als Person so akzeptieren, wie sie sind. Die Verwendung der korrekten Pronomen ist eine einfache Möglichkeit, Ihre Unterstützung zu zeigen, inklusiv zu handeln und Annahmen über die Geschlechtsidentität einer Person zu vermeiden, die nur auf deren Namen oder deren Aussehen basieren.

Wenn mehr von uns ihre Pronomen auf Social-Media-Profilen und in E-Mail-Signaturen angeben, wird es zur Normalität, offen mit Pronomen umzugehen, und wir schaffen eine integrativere Kultur, in der sich alle unsere Mitarbeitenden wohl fühlen. Dies wiederum fördert einen sicheren, inklusiven Raum für Geschlechtervielfalt, in dem jeder Mensch seine Identität entfalten kann. Die Verwendung des korrekten Pronomens zeigt, dass wir einander Respekt (ein zentraler Wert bei WTW) entgegenbringen und dass alle Mitarbeitenden in unserer vielfältigen Belegschaft ihr wahres Ich zeigen und leben können.

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We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Globaler Kalender für Inklusion und Vielfalt

Unser globaler Kalender für Inklusion und Vielfalt bildet einen konsistenten Rahmen für die unterschiedlichen kulturellen Ereignisse, welche die Vielfalt unseres Unternehmens und der Gesellschaft verdeutlichen, in der wir tätig sind.

Der globale Kalender dient auch dazu, unsere Mitarbeitenden über ein breites Spektrum an Themen und Veranstaltungen zu Vielfalt zu informieren, wie beispielsweise unsere jährliche PRIDE-Initiative, die von Juni bis August von WTW-Mitarbeitenden in Ländern in ganz Europa und Amerika gefeiert wird.

Unsere globalen und regionalen Gremien für Inklusion und Vielfalt

Unsere Inklusionsnetzwerke sind so konzipiert, dass sie unsere Mitarbeitenden und Talente motivieren und uns besser miteinander, mit unseren Kunden und den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, verbinden. Sie bilden den Kern dafür, wie wir unsere Mitarbeitenden vor Ort einbinden und inspirieren und unterstützen aktiv unser Ziel, unterrepräsentierte Talente zu rekrutieren, zu halten und weiterzuentwickeln. Jedes Inklusionsnetzwerk verfügt über zwei Executive-Sponsoren – entweder auf globaler und/oder lokaler Ebene –, die ihren Einfluss nutzen, die Mission des Netzwerks zu fördern und zu unterstützen.

Unsere Inklusionsnetzwerke

Unsere Inklusionsnetzwerke sind so konzipiert, dass sie unsere Talente motivieren und uns besser miteinander, mit unseren Kunden und den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten und leben, verbinden. Sie bilden den Kern dafür, wie wir unsere Kollegen vor Ort einbinden und inspirieren und unterstützen aktiv unser Ziel, unterrepräsentierte Talente zu rekrutieren, zu halten und weiterzuentwickeln. Jedes Inklusionsnetzwerk verfügt über zwei Executive-Sponsoren – entweder auf globaler und/oder lokaler Ebene –, die ihren Einfluss nutzen, die Mission des Netzwerks zu fördern und zu unterstützen.

Zu unseren Inklusionsnetzwerken zählen:

GEN Gender Equity Network — Die Community für Chancen- und Gendergleichheit. Unterstützt insbesondere auch spezifische Bedürfnisse unserer weiblichen Talente mit dem Schwerpunkt, mehr weibliche Führungskräfte zu entwickeln, als Mentor zu handeln und mit Kunden zu verbinden sowie Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen.

LGBT+ — fördert ein unterstützendes, respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld für Kollegen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität. Wir möchten LGBT+-KollegInnen motivieren, ihre Bindung an das Unternehmen stärken und die Entwicklung von Beziehungen zu LGBT+-Mitgliedern der Gemeinschaften fördern, in denen wir arbeiten und leben.