Notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité (I&D) se concrétise dans nos actions quotidiennes car il est au cœur de nos valeurs, ancré dans ce qui nous constitue en tant qu’entreprise.
Comités I&D mondiaux et régionaux
Composés de représentants de nos zones géographiques, de nos segments, de nos fonctions et de notre équipe de direction, nos comités I&D mondiaux et régionaux établissent nos engagements en la matière. Ils définissent nos domaines d'intervention et hiérarchisent les priorités en fonction de leur impact et leur contribution stratégique. Ces comités bénéficient du soutien des plus hauts responsables de notre organisation, notamment du CEO Carl Hess et de la directrice des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent le comité I&D mondial de WTW.
Nos réseaux d’intégration
Nos réseaux d'intégration visent à impliquer nos talents et renforcer nos connexions les uns aux autres, ainsi qu'avec nos clients et les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ils sont au cœur du processus que nous mettons en œuvre pour impliquer et inspirer nos collaborateurs sur le terrain, et sont des soutiens actifs au service de nos objectifs de recrutement, de rétention et de développement des talents sous-représentés. Chacun de nos réseaux d'intégration dispose de deux parrains au sein de l'équipe de direction (au niveau international et/ou local) qui mettent leur influence au service de la de la mission du réseau.
