Notre engagement en faveur d’une culture plus inclusive se concrétise dans nos actions quotidiennes car il est au cœur de nos valeurs, ancré dans ce qui nous constitue en tant qu’entreprise.
Comités I&D mondiaux et régionaux
Composés de représentants de nos zones géographiques, de nos segments, de nos fonctions et de notre équipe de direction, nos comités I&D mondiaux et régionaux établissent nos engagements en matière d’I&D. Ils définissent nos domaines d'intervention et hiérarchisent les priorités en fonction de leur impact et leur contribution stratégique. Ces comités bénéficient du soutien des plus hauts responsables de l’entreprise, notamment du CEO Carl Hess et de la directrice des ressources humaines Kristy Banas, qui coparrainent le comité I&D mondial de WTW.
Nos réseaux d'inclusion
Nos réseaux d’inclusion soutiennent et co-créent des actions en lien avec nos comités I&D régionaux et mondiaux afin de nous aider à mieux nous connecter les uns aux autres et à favoriser une culture plus inclusive. Ces réseaux sont ouverts à tous et disposent chacun de deux sponsors (au niveau mondial et/ou local) qui défendent et font progresser la mission du réseau.
- Gender Equity Network (GEN)
- LGBT+
- Young Professionals Network (YPN)
- Mission Handicap
Tout au long de l’année, nos réseaux organisent des événements inspirants et éducatifs pour sensibiliser et promouvoir notre calendrier mondial de diversité et célébrer les journées importantes au niveau local.
Nous savons que les différences nous rendent meilleurs, et nous nous engageons à faire de WTW un lieu où chacun se sent le bienvenu et a la possibilité d'apporter sa valeur. »Jenifer DenbyResponsable mondial de l'inclusion et de la diversité
Soutenir l’I&D
Chez WTW, attirer, recruter et retenir les talents est la clé de notre succès. Nous continuons à développer des partenariats afin d’attirer des talents aux parcours, expériences et perspectives variés. Nous collaborons avec des organisations du monde entier, telles que LinkedIn, Indeed, Bright Network, Handshake, HelloWork, myGwork, Jobindex, Naukri, Jobstreet et Seek, pour nous aider à identifier les meilleurs talents.
WTW en France est signataire de la charte Working with Cancer
Lancée par la Fondation Publicis, au Forum de Davos en 2023, Working with Cancer est la première coalition mondiale d’entreprises qui vise à éliminer la stigmatisation du cancer sur le lieu de travail.
En signant cette charte, WTW réaffirme sa position d’employeur engagé, favorisant le développement du capital humain au sein de ses équipes et s’engage à soutenir non seulement ses collaborateurs, mais aussi les aidants.
Notre approche
Mia Clara Añonuevo, analyste de données chez WTW, partage son expérience sur la manière dont nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités pour tous.
Les besoins individuels en matière d'inclusion et d’appartenance sont aussi variés que les nombreuses cultures et pays dans lesquels WTW est présent dans le monde entier. Nos équipes de direction locales et nos comités I&D collaborent pour identifier et fixer les priorités au niveau local.
Nous travaillons en partenariat avec des organisations externes qui nous aident à progresser, notamment The Valuable 500, un mouvement mondial qui plaide en faveur de l'inclusion des personnes handicapées dans le secteur privé. Nos partenariats reflètent nos engagements en matière de handicap et guident notre parcours, avec l'aide de notre réseau Mission Handicap.
Chez WTW, nous soutenons la communauté LGBT+ au sein de nos équipes.
Mia Clara Añonuevo, analyste de données chez WTW, partage son expérience sur la manière dont nous nous engageons à offrir les mêmes opportunités pour tous.
Pour plus d'informations sur nos actions en faveur de l'inclusion et de la diversité chez WTW, consultez notre rapport RSE 2023.
Les pronoms comptent
Chez WTW, nous sommes respectueux de tous nos collaborateurs et comprenons que les pronoms contribuent à la reconnaissance et au respect de l'identité de chacun. Nous encourageons chacun à utiliser les pronoms choisis par ses collègues afin de créer une atmosphère d'inclusion, de respect et d'appartenance.
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