Les résultats de votre entreprise dépendent en grande partie de vos équipes. Définir et mettre en œuvre une stratégie de rémunération globale tournée vers l’avenir est un enjeu clé pour favoriser l’engagement de vos collaborateurs et permettre à votre organisation de prospérer dans un monde de plus en plus dynamique.
Les nouvelles méthodes de travail, l’évolution des exigences en matière de compétences et l’évolution des relations professionnelles transforment le monde du travail. Vos programmes de rémunération globale sont-ils à la hauteur ?
Disposer d’un programme de rémunération efficient et pertinent peut faire la différence sur un marché de l’emploi où la guerre des talents fait souvent rage.
Un programme global se compose d’un dispositif de rémunération adapté, d’avantages sociaux, d’actions favorisant le bien-être des salariés et d’un parcours de carrière identifiable afin de favoriser l’attraction, la rétention et l’engagement des talents dont votre entreprise a besoin pour réussir. Ces actions permettront aussi de d’insuffler une culture du bien-être et de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion (DEI).
Pourtant dans de nombreuses organisations, les programmes de rémunération n’évoluent pas suffisamment rapidement pour maintenir le rythme et la dynamique changeante de l’environnement actuel.
Quels impacts les changements du monde du travail ont-ils sur les programmes de rémunération globale ?
Les équipes WTW accompagnent les organisations afin de mieux appréhender les enjeux et les tendances qui façonnent le monde du travail et leur permettent d’adapter leurs stratégies de rémunération globale :
- La transformation numérique du lieu de travail, redéfinir comment, où et par qui le travail est réalisé.
- La transformation des attentes des collaborateurs qui valorise la transparence ains qu’une expérience de plus en plus personnalisée.
- Les évolutions législatives et réglementaires qui entraînent des changements dans des domaines tels que l’équité salariale et plus largement les programmes de Diversité, d’Equité et d’Inclusion (DEI).
- La nécessité de rendre les dépenses de rémunération globale plus efficientes.
La force de WTW s’inscrit dans la mobilisation de trois dimensions complémentaires : nos données et recherches mondiales (sur les pratiques des entreprises et les attentes des salariés), notre expertise en matière de rémunération, d’avantages sociaux, de bien-être et de gestion de carrières ; et enfin nos solutions technologiques de pointe. Nous travaillons main dans la main avec nos clients pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des programmes de rémunération qui transforment les défis d’aujourd’hui en opportunités pour demain.
Quelle stratégie de rémunération globale mettre en place ?
Se démarquer de ses concurrents est un enjeu clé en matière de rétention et d’attraction des talents. Les équipes WTW accompagnent de nombreuses entreprises dans l’élaboration de leur stratégie de rémunération globale, à travers les piliers suivants :
Ces mesures doivent guider votre organisation dans l’élaboration d’une stratégie de rémunération globale qui saura faire la différence, améliorant ainsi votre capacité à rivaliser pour attirer les meilleurs talents et gérer plus efficacement vos dépenses de rémunération globale.
Les équipes WTW sont prêtes à accompagner votre organisation pour définir et mettre en œuvre un programme de rémunération globale qui générera une véritable valeur ajoutée pour votre organisation.
