Votre stratégie en matière de santé et d'avantages sociaux peut couvrir l’ensemble des dimensions du bien-être tout en s'adaptant au paysage économique complexe d'aujourd'hui.
Notre 2025 Benefits Trends Survey. révèle que l'augmentation des coûts des avantages sociaux est devenue une préoccupation majeure pour les dirigeants. Plus de deux tiers des employeurs la considèrent désormais comme un facteur déterminant dans la conception de leurs programmes d’avantages. De plus, selon notre 2026 Global Medical Trends. Survey, les coûts médicaux devraient rester élevés, avec une augmentation moyenne mondiale de 10,3 %. De nombreux employeurs estiment que les dépenses liées aux soins de santé deviennent de plus en plus difficiles à supporter. La prévention constitue dès lors l’une des solutions les plus efficaces pour faire face à ce défi.
Intégrer le bien-être au travail n’a pas besoin d’être complexe, surtout à une époque où les employés accordent une importance croissante à leurs avantages sociaux. En effet, selon notre 2024 Global Benefits Attitudes Survey, les stratégies simples sont souvent les plus efficaces.
Pour vous aider dans cette démarche, notre calendrier du bien-être propose un plan d'action suggéré comprenant les principaux domaines d'intérêt, notamment les journées internationales de sensibilisation et des contenus supplémentaires qui approfondissent ces sujets.
