La plupart des travailleurs belges sont couverts par des conventions collectives établies par des commissions paritaires (CP), qui prévoient des ajustements automatiques des salaires sous la forme d'une indexation. Cette indexation des salaires est liée à l’inflation et vise à atténuer l’impact de cette dernière sur le pouvoir d’achat des employés.
Selon la CP200 qui regroupe environ 60 000 entreprises en Belgique, l’indexation de janvier 2023 a considérablement augmenté le coût total de la main d’œuvre. Les employeurs se sont vus obligés, dès lors, de trouver des solutions pour maîtriser ces coûts tout en restant compétitifs.
Ces récentes évolutions ont incité WTW à mener une enquête en Belgique afin d’évaluer, le cas échéant, les mesures prises par les entreprises pour faire face à cette problématique. Cette enquête a été menée auprès de 41 organisations actives dans les secteurs de la technologie, de l’industrie pharmaceutique, des services financiers et des produits de consommation. Environ deux tiers des organisations (62 %) interrogées sont liées à la CP200.
Pour la majorité des employeurs, accorder des augmentations de salaire supplémentaires basées sur la performance semble problématique en raison de l'indexation automatique des salaires (11,08 % pour la CP200 au 1er janvier 2023). Environ 2 employeurs sur 3 n'ont pas accordé ou n’envisagent pas d’accorder des augmentations salariales supplémentaires en 2023. Les rares employeurs qui en ont octroyé sont par ailleurs plus mesurés par rapport aux années précédentes, avec une augmentation salariale globale moyenne de seulement 1,6 % pour cette année, sans différence significative selon la catégorie d'employés.
| 25ème Centile | Médiane | 75ème Centile | Moyenne | |
|---|---|---|---|---|
| Global | 0.9% | 1.7% | 2.4% | 1.6% |
Pour se démarquer de la concurrence, ou simplement se positionner sur le marché en tant qu'employeur attractif, la tendance générale semble se diriger vers des solutions autres que les augmentations de salaires, comme le soulignent 68% des organisations.
68% des organisations prévoient de prendre d'autres mesures (autres que des augmentations de salaire) en réponse à l'indexation élevée en 2023
Les ajustements de rémunération peuvent revêtir des formes très variées. De manière générale, les entreprises semblent se focaliser majoritairement sur l’extension des avantages sociaux relatifs à la santé, le bien-être et la flexibilité ainsi que sur l’amélioration de l’expérience employé (70% des organisations). D’autres mesures telles que les paiements ou attributions ponctuels d'actions ou d'incitants à long terme (14 %), les primes ou augmentations liées aux compétences (5 %) sont moins populaires auprès des entreprises interrogées.
Si pour les entreprises n’accordant pas d’augmentations supplémentaires les mesures les plus fréquentes portent sur l’élargissement des avantages sociaux et l’amélioration de l’expérience employé, les entreprises qui récompensent le mérite adaptent le plus souvent leur stratégie de rémunération (i.e. révision des fourchettes/structures salariales).
"Autres" indique des actions telles que l'amélioration du budget/de la politique de mobilité de la voiture de fonction, la mise en œuvre d'augmentations CAO90.
Les entreprises cherchent plus que jamais à contenir au mieux leurs coûts totaux. Sans surprise, 75% des répondants ont indiqué prendre des mesures pour contrôler les coûts en raison du niveau élevé de l’indexation, 1 organisation sur 4 envisageant le recours au travail temporaire et 1 organisation sur 8 pense réduire ou geler le financement des bonus en 2023. L’arrêt complet ou la diminution du recrutement, l’augmentation des investissements en capital, l’examen des contrats et assurances des employés, l’optimisation des méthodes de travail sont également cités comme autres mesures prises.
Une certitude: les employeurs n’ont pas d’autre choix que de surveiller l’évolution du marché et se procurer les données pertinentes leur permettant de prendre des décisions avisées en matière de rémunération.
Nous sommes résolus à vous soutenir en cette période d’incertitude. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus.
