ESG et durabilité

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Une stratégie ESG efficace doit être disciplinée et ciblée pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Il est essentiel de comprendre les options stratégiques et leur interaction pour hiérarchiser les ressources et établir votre plan d'action et d'impact. Il existe de nombreuses façons de commencer - ou de continuer - sur la voie de l'ESG.

Risques Climatiques et résilience
Comment les entreprises peuvent-elles évaluer, quantifier et gérer les risques physiques, de transition et de responsabilité liés au changement climatique pour leurs organisations et leurs différents pools d'actifs ?
Sûreté et sécurité des employés
Comment les entreprises peuvent-elles assurer la sécurité physique et émotionnelle de leurs salariés et soutenir leur bien-être physique, mental, financier et social?
Gouvernance et efficacité du conseil d'administration
Comment mettre en place un conseil d'administration efficace, doté de compétences et d'expériences diverses, assurant la surveillance de la gouvernance de tous les programmes relatifs à l’ESG?
Planification de la transition énergétique
Que doivent faire les entreprises pour réduire les émissions de carbone et tracer une voie de transition responsable vers la réalisation d'objectifs scientifiques au niveau de l'entreprise et de leurs pools d'actifs?
Inclusion & Diversité
Comment faire respecter les droits de l'homme et les normes du travail, libérer le potentiel du capital humain en créant un environnement de travail et des programmes inclusions et diversités ?
Investissements durables
Comment les entreprises doivent-elles déployer le capital bénéfique pour toutes les parties prenantes, comprenant la sélection des fournisseurs et le choix des placements pour les fonds de retraite des salariés?
Economie circulaire
Comment appliquer la modélisation des risques pour changer les processus et les comportements des entreprises afin de réduire les déchets, améliorer l'impact sur l'eau, réutiliser et recycler ?
Employabilité and mobilité sociale
Comment favoriser l'employabilité continue et la mobilité des salariés et les préparer au évolutions du monde du travail?
Transfert et atténuation et du risque
Comment identifier, évaluer, quantifier et gérer les risques et les responsabilités de l'entreprise par le biais de stratégies d'assurance et d'atténuation des risques?
Supply chain durables
Comment garantir des chaînes d'approvisionnement fiables et conformes aux pratiques d'approvisionnement éthique, aux plans d'urgence et aux normes de sélection des fournisseurs?
Stabilité et résilience
Comment créer une entreprise stable grâce à une gestion des ressources humaines performantes, afin que les employés puissent s'engager dans leur travail et se soutenir durant des périodes économiques tendues?
Communications et objectifs
Comment assurer la transparence des priorités en martière de durabilité, des objectifs ESG et leur alignement sur la performance, la responsabilité et la rémunération?

En savoir plus

L'ESG est considéré comme un vaste ensemble de principes et de sujets. Tous ont un impact sur le succès d'une entreprise en termes d'attraction et d'engagement des talents, de réputation et de marque, ainsi que sur sa capacité à répondre aux attentes de ses collègues, clients, actionnaires, communautés et fournisseurs.

Les recherches de WTW montrent que les organisations engagées dans l'ESG sont généralement mieux gérées. L'ESG aide à construire des marques et à attirer de nouveaux clients et talents. Elles gèrent leurs risques plus efficacement, libèrent du capital tout en rassurant les investisseurs. Et grâce à leur engagement envers des objectifs environnementaux et sociaux, elles créent des organisations plus durables.