Face à une forte inflation (6,2% sur une année glissante à fin octobre 2022, source : INSEE) et un turnover élevé (12,1%), l’augmentation réelle moyenne des salaires a atteint en France les 3,5% en 2022 contre 2,3% en 2021.
Dans ce contexte, les entreprises françaises peinent à attirer et retenir leurs collaborateurs.
Selon l’enquête Salary Budget Planning – Décembre 2022, ces défis encouragent les entreprises françaises à repenser leurs politiques de rémunération pour attirer les talents et rester compétitives sur le marché.
+ 4% d’augmentation moyenne prévue par les entreprises en 2023, soit 0,5 point de pourcentage de plus que l’augmentation réelle accordée en 2022.
Au niveau mondial, on observe un niveau d’augmentation moyen comparable à la France pour les Etats-Unis et l’Allemagne, et plus élevé pour le Brésil (7%), suivi par la Chine (6%) et le Royaume-Uni (5%) qui présentent des contextes économiques et d’emploi particuliers.
84% des entreprises françaises ont revu leurs budgets d’augmentations salariales à la hausse
Principales actions envisagées ou mise en place sur la rémunération
Monétaires
- Révision de salaires 2 fois par an
- Augmentations ciblées
- Accroissement des salaires à l’embauche
- Relèvement de la rémunération des jeunes diplômés
- Augmentations ponctuelles
- Primes exceptionnelles telles que la Prime de Partage de Valeur avec des montants moyens autour de 1 000 €
Non-monétaires
- Flexibilité au travail
- Favoriser l’inclusion et la diversité
- Amélioration de l’expérience salarié
- Programmes de formations
- Programmes de santé et bien-être au travail
Contacts
Retrouvez les principaux enseignements de l’enquête
2022 Rapport global Salary Budget Planning
Décembre 2022
