En WTW, sabemos que cuando combinamos nuestros talentos individuales, desbloqueamos nuestro potencial colectivo y creamos un entorno donde todos pueden ser auténticos, curiosos y audaces. Construir equipos diversos ayuda a aprovechar nuestro mejor pensamiento y tomar mejores decisiones, ser más creativos y mejorar nuestra capacidad para ayudar a los clientes a resolver problemas complejos. Somos mejores juntos porque cada uno de nosotros es diferente.
“Tenemos una visión integral en WTW, y eso es ser la mejor empresa que podemos ser, y eso es en beneficio de todos nuestros interesados... Y para lograr esto, necesitamos esa cultura inclusiva de la que he hablado, donde todos sean escuchados, respetados, y valorados.”Carl HessCEO
Por qué es importante una cultura inclusiva
En WTW creemos que una cultura inclusiva, en la que se aceptan las perspectivas, experiencias, puntos de vista e ideas individuales, crea un espacio en el que nuestros compañeros pueden aportar todo su ser al trabajo. Proporcionar un entorno integrador en el que se respeten las diferentes ideas y perspectivas es fundamental para nuestra capacidad de transformar el mañana. Esto nos hace más fuertes. Es vital para nuestro éxito como empresa.
Nuestro enfoque
Avanzar en inclusión y diversidad (I&D) no es una iniciativa separada en WTW. Está integrada en todo lo que hacemos. Todos los colegas de WTW contribuyen a hacer realidad nuestra estrategia de I&D.
Nuestro equipo directivo es responsable de nuestra estrategia global de talento, que incluye la estrategia de I&D. Nuestros consejos globales y regionales de I&D - con la dirección y el apoyo de nuestro equipo de liderazgo - establecen nuestras prioridades de I&D. Estos grupos se centran en las áreas que tienen un mayor impacto en el talento, nuestros colegas y se alinean con las prioridades de la empresa.
Nuestras tres áreas de interés
Pertenecer
Fomentar una cultura y un entorno de trabajo integrador.
Unete
Construir la base de talentos infrarrepresentados.
Crecer
Aumentar la diversidad global en nuestra base de talento y liderazgo.
Trabajamos para fomentar la inclusión y la diversidad, entendiendo que todas las decisiones de contratación, promoción y demás decisiones laborales se tomarán de forma individual y se basarán únicamente en los méritos, sin tener en cuenta las características protegidas.
Diversidad
Nuestro compromiso con la diversidad se refleja en la composición de nuestro equipo directivo, la cual representa la diversidad de género, etnia y nacionalidad, antecedentes y conjuntos de habilidades. Basado en características autoidentificadas:
40%de nuestra junta directiva se identifica como femenina.
10%de nuestro equipo directivo se identifica como LGBT+.
75%de los presidentes de comités de consejos de administración son diversos*.
Calendario global de I&D
Nuestro calendario global de I&D proporciona un marco para marcar eventos culturales que celebran la diversidad de nuestra empresa y la sociedad en general en la que operamos.
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Marzo | Día Internacional de la Mujer -
Marzo | Semana de Celebración de la Neurodiversidad -
Mayo | Día Mundial de la Diversidad Cultural -
Junio | Mes del Orgullo LGBT+ -
Septiembre | Festival Dive In -
Octubre | Día Mundial de la Salud Mental -
Diciembre | Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Este calendario global también sirve para educar e involucrar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas y eventos relacionados con la diversidad.
Reconocimiento y premios
WTW se compara con otras empresas y métricas de la industria para monitorear y revisar nuestro progreso en I&D. Estamos orgullosos de los programas en los que participamos y el reconocimiento que hemos recibido:
