Perspectivas sobre el bienestar financiero en América Latina

70% de los empleadores ven al bienestar financiero de sus empleados como una prioridad importante para los próximos tres años

Mayores preocupaciones

Problemas para la fuerza laboral de las organizaciones, vinculadas al bienestar financiero

Programas más prevalentes

Ofrecer un plan de vida e invalidez, total o parcialmente pagado por el empleador = 45%
Proporcionar financiamiento o préstamos para educación = 43%

Programas emergentes para los próximos 3 años

Ofrecer webinars educativos en finanzas = 38%
Establecer y monitorear métricas aplicadas a los programas de bienestar financiero = 32%
Ofrecer y promover apoyo personalizado para la toma de decisiones sobre gasto, endeudamiento y ahorro = 32%

1 de cada 9 empleados reportan bajo bienestar en todas las dimensiones - físico, financiero, emocional y social.

Impacto del bajo bienestar - Empleados en alto riesgo:

6 de cada 10 empleados tienen bajo bienestar financiero, de los cuales la mitad muestra severas dificultades financieras.

^*Empleados que no ahorran y/o que no han podido pagar sus cuentas

77% de los empleados dice que ahorra menos para su retiro de lo que idealmente debería
51% de los empleados pueden obtener la ayuda que necesitan para administrar sus finanzas

Soporte de la tecnología

65% de los de los empleados creen que las aplicaciones financieras y las herramientas online deberían tener un rol importante en los beneficios de su empresa

Fuente: Encuesta de Diagnóstico de Bienestar 2022, América Latina; Encuesta Global de Actitudes de Beneficios 2022, América Latina.

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Bienestar financiero es una prioridad importante para los próximos años en América Latina