¿Sabía que los empleados valoran cada vez más los beneficios como un factor clave en su decisión de trabajar para un empleador y continuar en la empresa?
Y no sorprende: a pesar de algunas mejoras, la mayoría de los empleados sigue enfrentando problemas financieros a corto plazo, no ahorra suficiente para su jubilación y se preocupa por el acceso y la asequibilidad a la atención a la salud. Los empleados valoran y desean trabajar de forma remota, y aquellos que buscan una mayor flexibilidad están menos comprometidos con su trabajo y son más propensos a sentirse agotados.
En este contexto, el valor que los empleados otorgan a los beneficios patrocinados por el empleador está creciendo. ¿Cómo pueden los empleadores utilizar este impulso para brindar a sus empleados el apoyo que necesitan? La encuesta global de actitudes de beneficios, junto con la encuesta de diagnóstico de bienestar realizada con empresas en todo el mundo, les brinda a los empleadores una perspectiva clave sobre los deseos y las necesidades de sus empleados, ofreciendo una valiosa guía en estos tiempos de cambio.
No tiene que ser complicado. Las iniciativas más sencillas son las que mejor funcionan
- Para la salud mental y física: introduzca programas que promuevan el tiempo libre, el ejercicio, actividades al aire libre y una alimentación saludable.
- Para el bienestar financiero: ayude a los empleados a comprender mejor las opciones disponibles y cómo usarlas.
- El bienestar social puede ser clave para impulsar el cambio: aproveche los equipos, gestores y redes de empleados en el lugar de trabajo para apoyar a aquellos empleados con bajo bienestar y ayudarlos a dar los pasos que necesitan.
Complete el formulario a la derecha (o a continuación si estás usando un dispositivo móvil) para descargar el informe global completo, en inglés.
En esta encuesta, nuestro objetivo es ayudar a los empleadores a comprender mejor su fuerza laboral y adaptar estratégicamente sus prácticas y políticas de beneficios para mantenerse a la vanguardia, mantener a sus empleados felices, comprometidos y productivos, y atraer con éxito al talento adecuado. Ponemos a los empleados en el centro de atención y les preguntamos sus opiniones sobre sus paquetes de beneficios y recompensas, su bienestar y flexibilidad laboral, y las políticas y los programas de sus empleadores.
Did you know that employees are increasingly viewing their benefits as a reason to both work for and stay with their employer?
And it’s not surprising — despite some improvements, most employees still face short-term financial issues, are under-saving for retirement, and worrying about access and affordability of care. Employees want remote work, but those that seek this flexibility are less engaged and more likely to feel burned out.
Against this backdrop, employees’ appreciation for their employer-sponsored benefits is growing. How can employers use this momentum to get their employees the support they need? The Global Benefits Attitudes Survey — together with WTW’s employer research — gives employers a crucial insight into employee wants and needs, an important navigation aid in this time of change.
10 key findings from the Global Benefits Attitudes Survey
