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Artículo

Mes del Orgullo LGBT+: Historia, lucha y celebración

Junio 20, 2025

El 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT+, una fecha para visibilizar la diversidad y promover la igualdad de derechos en todos los ámbitos.
Inclusion-and-Diversity
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Cada 28 de junio, el mundo celebra el Día Internacional del Orgullo LGBT+, una fecha que conmemora los disturbios de Stonewall en 1969, cuando un grupo de personas LGBT+ se rebeló contra la violencia policial en Nueva York. Ese acto de resistencia marcó el inicio de un movimiento global por los derechos de la diversidad sexual y de género.

En América Latina, la historia de resistencia tiene raíces propias. En México, por ejemplo, se recuerda la redada de “Los 41” en 1901 como un antecedente simbólico de la represión hacia este colectivo. En esa ciudad, en 1979, se realizó la primera marcha del orgullo en la región, convirtiéndose en un hito para el activismo latinoamericano.

Realidades actuales

A pesar de los avances, la comunidad LGBT+ sigue enfrentando desafíos significativos:

Orgullo en clave latinoamericana

Hoy, las marchas del orgullo se celebran en casi todos los países de la región. Estas movilizaciones no solo celebran la diversidad, sino que también denuncian la violencia, la discriminación y la exclusión que aún persisten.

En muchos países, el activismo LGBT+ ha logrado avances significativos:

  • Argentina fue pionera con la aprobación del matrimonio igualitario en 2010 y la Ley de Identidad de Género en 2012.
  • Uruguay y Colombia también han aprobado leyes de matrimonio igualitario y protección contra la discriminación.
  • En Chile, la ley de matrimonio igualitario entró en vigor en 2022, y en México, todos los estados reconocen ya el matrimonio entre personas del mismo sexo.

Sin embargo, en otros países de la región, los derechos de este colectivo aún enfrentan fuertes resistencias.

Diversidad e inclusión en el trabajo

El ámbito laboral sigue siendo uno de los principales desafíos para la comunidad en América Latina. La discriminación, el acoso y la falta de políticas inclusivas limitan las oportunidades de desarrollo profesional, especialmente para las personas trans.

Algunos avances incluyen:

  • En Argentina, la Ley de Cupo Laboral Travesti-Trans (2021) establece un mínimo del 1% de empleos estatales para personas trans.
  • Empresas multinacionales y locales en países como México, Brasil y Chile han comenzado a implementar políticas de diversidad e inclusión, aunque su alcance aún es limitado.

¿Por qué es importante la inclusión laboral LGBT+?

  • La diversidad impulsa la innovación: Equipos diversos generan mejores ideas, soluciones más creativas y ambientes más colaborativos.
  • La inclusión fortalece la cultura organizacional: Las empresas que promueven la equidad son más atractivas para el talento joven y comprometido.
  • El trabajo es un derecho humano: Todas las personas deben poder acceder a un empleo sin temor a ser discriminadas por su orientación sexual o identidad de género.

Orgullo es también lucha

El Día del Orgullo no es solo una celebración: es también una forma de resistencia, especialmente en América Latina donde la violencia por motivos de orientación sexual o identidad de género sigue siendo alarmante.

Este 28 de junio, reafirmamos el compromiso por una región más justa, diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan vivir con dignidad, sin miedo y con orgullo de ser quienes son.

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