El incentivo de corto plazo (bono anual de desempeño) para niveles profesionales en las empresas es una herramienta que permite apalancar los resultados claves de los negocios, motivando a los colaboradores y generando una cultura orientada al desempeño.
Cada vez más, observamos en las empresas que estos programas de compensación variable se aplican en casi todos los niveles de la organización. Así lo confirma nuestra Encuesta de Compensación Total 2023 – Colombia | Industria General, donde encontramos que los bonos por desempeño para Profesionales tienen una prevalencia del 70%.
En nuestra encuesta de 2023 participaron 384 empresas y se incluyeron más de 10.800 nuevos cargos. La mayoría de los puestos profesionales están ocupados por empleados de género masculino (62%). En cuanto a la variación salarial, observamos una pequeña diferencia de un 2% más para los de género masculino.
Incentivos de Corto Plazo (STI – Short Term Incentives)
Observamos que los pagos ejecutados de incentivos de corto plazo están muy alineados a los targets definidos por las empresas.
Política de compensación variable versus pagos ejecutados. Las cifras están expresadas como porcentaje del salario base anual.
Incentivos de Largo Plazo (LTI – Long Term Incentives)
Para los ocupantes de posiciones Profesionales, la elegibilidad a los incentivos de largo plazo es más frecuente para el nivel de Expertos (P5).
Elegibilidad a los incentivos de largo plazo.
Es importante resaltar que los programas de compensación variable se deben alinear con los objetivos estratégicos de cada organización, transmitiendo a los empleados que es lo que “genera valor” para el negocio.
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