Le bien-être des salariés fait désormais partie intégrante de la stratégie des entreprises et intègre quatre dimensions clés : l’épanouissement physique, l’équilibre émotionnel, la sécurité financière et le lien social. Chaque dimension est unique, tout en étant étroitement liée aux autres. Le bien-être commence à l’individu et sa famille, mais s’étend à la culture d’entreprise et à toute la communauté.
Pour les employeurs, le bien-être est essentiel pour que les employés soient plus impliqués, efficaces et performants dans la durée, et en soient plus satisfaits de leur travail et de leur carrière.
Nous aidons les organisations à intégrer une stratégie de bien-être dans les quatre dimensions qui sont en harmonie avec la stratégie de « Rémunération Globale », et la culture de d’entreprise qui comprend notamment l’engagement de la direction dans l’amélioration du bien-être, de l’intégration et de la diversité.
“Les salariés souhaitent aujourd'hui que leur travail soit source d’épanouissement. Ils veulent être sécurisés sur le plan financier tout en ayant un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle et un bien-être social. C'est pourquoi, les entreprises ont besoin de s'adapter à ces nouvelles attentes de leurs salariés, de mieux comprendre leurs enjeux autour de l'absentéisme et de la gestion des talents et ainsi de définir des programmes favorisant l'épanouissement et le bien être au sein de leur organisation.”
Mark Maselli
Managing Director of Human Capital and Benefits, North America, Willis Towers Watson
