Inclusion et Diversité : L'engagement de WTW

Notre philosophie relative à l'inclusion et la diversité 

Chez WTW, nous sommes convaincus qu'il est d'une importance cruciale pour notre entreprise d'adopter une culture d'inclusion et de diversité. Il ne s'agit pas d'une initiative distincte occupant sa propre catégorie. Au contraire, l'inclusion et la diversité sont des éléments essentiels à l'ensemble de notre processus de travail : lors de l'embauche, de la promotion, de la collaboration avec les clients et des opérations avec nos équipes. La raison est simple : les progrès tangibles que nous réalisons en atteignant nos objectifs d'inclusion et de diversité ont des effets positifs sur l'ensemble de notre activité.

L'inclusion et la diversité influencent directement notre capacité de croître et d'exceller. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement de travail ouvert à la diversité où tous et chacun est entendu, respecté et valorisé pour ce qu'il est. Nous sommes convaincus qu'être dotés d'équipes multiformes qui tirent parti de nos meilleurs réflexions et efforts nous aidera à prendre de meilleures décisions, à être plus créatifs et à améliorer notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes . Il s'agit d'un aspect essentiel pour maintenir notre avantage concurrentiel, aujourd'hui et demain.

Notre vision relative à l'inclusion et à la diversité

Avec plus de 40 000 employés dans plus de 140 pays, notre entreprise cherche à être un employeur attractif où les collègues travaillent ensemble, comme s'ils ne faisaient qu'une seule équipe. Nous nous appuyons sur une approche unique pour servir nos clients, en visant l'excellence et la performance la plus élevée dans tout ce que nous entreprenons. Nos priorités en matière d'inclusion et de diversité, établies à l'échelle de l'entreprise, s'harmonisent avec cette vision et l'appuient.

Priorités en matière d'inclusion et de diversité établies à l'échelle de l'entreprise

1. Créer un canal solide pour les talents sous-représentés
2. Accroître significativement le niveau de diversité dans toute l'entreprise aux postes de direction, notamment en améliorant la présence des femmes.
3. Encourager une culture ouverte à tous, qui respecte les différences et fait valoir l'unicité de chacun.

Mise en place de l'inclusion et de la diversité chez WTW

Notre engagement dépasse tout discours et se concrétise chaque jour au sein de notre organisation.

Notre calendrier global en matière d'intégration et de diversité fournit un cadre cohérent pour y consigner les différents événements du spectre culturel qui rend hommage à la diversité de notre entreprise et à la société au sens large dans laquelle nous évoluons.

“

We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

WTW fête la Journée internationale des femmes 2021

Les collaborateurs de WTW du monde entier soutiennent cet événement mettant en avant les réalisations économiques, politiques et sociales des femmes.

Nos comités consacrés à l'intégration et à la diversité à l'échelle régionale et mondiale

Notre comité qui se consacre à l'intégration et la diversité à l'échelle mondiale, parrainé par Carl Hess, président-directeur général, et Kristy Banas, directrice des ressources humaines, pose les jalons de nos initiatives dans ce domaine au niveau international. Il est régi par nos comités régionaux spécialisés en intégration et diversité qui fournissent une perspective locale et aident à traduire nos priorités internationales en actions concrètes qui auront un impact majeur dans chaque région. Ces comités, composés de membres provenant de plusieurs activités et fonctions, font avancer nos activités en matière d'intégration et de diversité dans le monde entier, tout en garantissant que ces initiatives sont directement intégrées dans notre performance continue et en harmonie avec nos priorités.

Nos réseaux d'intégration

Nos réseaux d'intégration cherchent à impliquer nos talents et à mieux nous connecter les uns aux autres, ainsi qu'avec nos clients et les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons. Ils figurent au cœur du processus que nous mettons en œuvre pour impliquer et inspirer nos collègues sur le terrain, et font tout ce qui est en leur pouvoir pour soutenir notre objectif de recrutement, de rétention et de développement des talents sous-représentés. Chacun de nos réseaux d'intégration dispose de deux parrains de l'équipe de direction (au niveau international et/ou local) qui font usage de leur influence pour défendre et faire progresser la mission du réseau.

Parmi les réseaux d'intégration actuels figurent :

Gender Equity Network (GEN) : ce réseau soutient les besoins particuliers de nos talents féminins, notamment en mettant l'accent sur la valorisation de femmes leaders, le mentorat, la relation avec les clients et l'équilibre travail-vie personnelle.

LGBT+ : encourage un environnement de travail solidaire, respectueux et ouvert à tous les collègues du spectre diversifié de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre. Nous cherchons à impliquer les collègues LGBT+, à renforcer leur sentiment d'appartenance à l'entreprise et à rendre plus fluide le développement des relations avec les membres LGBT+ des communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Jeunes professionnels (Royaume-Uni et Europe de l'Ouest) : vise à créer une communauté de jeunes professionnels connectés, impliqués, bien informés et confiants au sujet de leur carrière, qui aideront à assurer la réussite future de WTW. Le groupe fournit des formations, offre des possibilités de réseautage et de développement, ainsi qu'une plateforme pour que les jeunes professionnels puissent partager leurs idées et s'exprimer.