Les salariés considèrent de plus en plus les avantages sociaux comme un élément essentiel de leur rémunération globale. Pour les organisations, la stratégie d’avantages sociaux des salariés est un outil précieux pour attirer et retenir les talents, ainsi qu'une occasion de refléter la stratégie en matière de talents dans une expérience personnelle et tangible des avantages sociaux.
Aller au cœur de votre stratégie d’avantages sociaux est complexe. Il est nécessaire de trouver un équilibre entre de nombreux facteurs tels que :
- Le coût des soins de santé, leur valeur et leur accès
- Le bien-être des salariés
- Les choix, la personnalisation et l’expérience salariés
- La gestion financière et stratégique
Il est essentiel de trouver les données appropriées afin d’affinervotre stratégie en matière d'avantages sociaux et de la faire tendre vers les attentes de vos salariés.
Notre cadre en matière d’avantages sociaux
Il est utile de disposer d’un cadre pour concevoir et maintenir un programme d’avantages sociaux efficace. Notre Navigateur stratégique (voir ci-dessous) décrit les cinq éléments essentiels d’un régime d’avantages sociaux singulier :
