Nous aidons nos clients à réaliser globalement des programmes efficaces, rentables et concurrentiels en leur offrant des régimes de santé et d’avantages sociaux à forte incidence et à valeur ajoutée pour leur organisation et leurs employés.
Nous vous aidons à comprendre les attentes de vos salariés et leur parcours personnel en soins de santé afin d’identifier leurs obstacles et les possibilités d’amélioration.
Nos services apportent des solutions aux principales problématiques rencontrées par les employeurs de toute taille pour répondre aux besoins de leurs employés :
- La gestion financière et stratégique
- Le coût des soins de santé, leur valeur et leur accès
- Le bien-être
- Les choix, la personnalisation et l’expérience des salariés
La gestion financière et stratégique
La stratégie, la conception, la prise en charge et la mise en place des avantages doivent évoluer pour répondre aux objectifs stratégiques des employeurs et aux besoins des membres du personnel en constante évolution, et doivent s’harmoniser avec les valeurs de l’organisation. Nous vous aidons à examiner les prestations de soins de santé dans le cadre de votre proposition de valeur pour vos salariés et à mettre au point une stratégie flexible et adaptable au rythme des changements qui surviennent.
Nous mesurons et analysons vos données relatives aux soins de santé que vous fournissez pour comprendre l’état de santé de vos employés et mettre au point les bonnes stratégies et les initiatives pour appuyer et atteindre vos objectifs en matière de soins de santé.
Nous évaluons la performance de votre régime de santé au niveau national et dans les lieux clés pour évaluer les possibilités et identifier les domaines où il existe des lacunes sur le plan de la valeur. En nous appuyant sur nos relations avec notre compagnie d’assurances, chef de file sur le marché, et nos fournisseurs, depuis l’octroi des activités au traitement de la demande de prestations et à la mise en œuvre générale, nous nous efforçons de trouver des solutions en fonction de vos données et de déterminer les meilleures solutions pour répondre à vos objectifs et pour les membres de votre personnel.
Nous vous fournissons aussi les indicateurs de mesure qui vous aideront à améliorer votre performance et à atteindre de meilleurs résultats. Dans le cas des multinationales, nous réunissons tous ces aspects pour prendre en compte leur dimension internationale, en fournissant des conseils et une coordination générateurs d’économies, au niveau international et national.
Le coût des soins de santé, leur valeur et leur accès
De plus en plus d’employeurs concentrent leurs efforts sur des solutions de prestation en soins de santé stratégiques pour améliorer leur accès et leur qualité, pour réduire les coûts et créer une expérience client plus positive.
Nous vous aidons à mettre davantage l’accent sur des systèmes reposant sur la valeur au moyen de régimes qui encouragent les employés à utiliser des services de grande valeur (en qualité et en rentabilité) pour porter à son maximum la valeur qu’ils reçoivent de leurs prestations de soins de santé.
Nous améliorons l’accès des employés aux soins avec la télémédecine, des programmes d’opinion d’experts médicaux et d’autres prestataires de soins, pour améliorer la commodité et la productivité de manière rentable pour les problèmes de santé médicaux et de comportements.
Étant donné que les prestations pharmaceutiques occupent une place de plus en plus importante du coût des soins de santé pour les employeurs et les employés, nous aidons les employeurs à agir pour contenir les coûts en pharmacie spécialisée en nous concentrant sur la prestation des soins, le site, l’utilisation et les prix.
Le bien-être
Les initiatives en matière de bien-être font désormais partie intégrante de la stratégie axée sur les avantages offerts au personnel des entreprises et intègre quatre dimensions clés : l’épanouissement physique, l’équilibre émotionnel, la sécurité financière et le lien social. Chaque dimension est unique, tout en étant étroitement liée aux autres. Le bien-être commence chez l’individu et, une fois atteint, s’étend dans toute la culture de l’organisation, de la famille et de la communauté au sens large.
Pour les employeurs, le bien-être est essentiel pour que les employés soient plus impliqués et efficaces, et qu’ils produisent des résultats d’entreprise meilleurs et plus durables, et en tirent ainsi un degré de satisfaction plus élevé face à leur travail et à leur carrière.
Nous aidons les employeurs à élargir et à intégrer une stratégie de bien-être dans les quatre dimensions qui sont en harmonie avec votre stratégie « Récompenses totales », et la culture de votre entreprise qui comprend l’engagement dde la direction à l’égard du bien-être, de l’intégration et de la diversité.
Nous vous aidons aussi à créer des initiatives et un environnement de travail pour faire de la santé et du bien-être l’option la plus accessible ou l’option par défaut, ainsi que pour renforcer l’appui à la navigation et à l’intégration dans toutes les dimensions du bien-être.
Les choix, la personnalisation et l’expérience des employés
Pour répondre aux différents besoins des employés, nous aidons les employeurs à ajouter des choix et de la souplesse, et à améliorer l’expérience des participants en matière de régimes de santé et d’avantages sociaux. Nous commençons par identifier les désirs et les besoins de vos employés et nous évaluons le régime d’avantages existants pour déterminer si vous offrez suffisamment de choix, de souplesse et de personnalisation. Nous collaborons avec vous pour étudier l’ensemble de notre éventail d’avantages et de services facultatifs qui viendront renforcer et soutenir votre stratégie générale.
Notre objectif est de vous aider à faire de vos prestations en soins de santé un élément important de votre proposition de valeur pour les employés afin que vous puissiez attirer et conserver les talents adaptés pour vos équipes.
