Transparence et équité salariale

Chez WTW, notre équipe mondiale d'experts en équité et transparence des rémunérations vous apportera le soutien nécessaire pour développer votre stratégie. Ils sont appuyés par un réseau mondial de statisticiens et d'économistes, ainsi que par des outils logiciels d'analyse de l'équité salariale et de communication avec les salariés, tels que Embark.

Pourquoi l'équité salariale et la transparence des rémunérations sont-elles si importantes ?

Vos salariés s'attendent à être rémunérés de manière équitable. La transparence et l’équité font partie intégrante de la responsabilité de l’employeur et de la gestion d'une entreprise durable capable d'attirer, de retenir et d'engager les salariés. Les droits des salariés à l'équité de rémunération sont aujourd'hui renforcés par des réglementations plus strictes en matière de transparence salariale dans de nombreux pays.

L'équité salariale et la transparence des rémunérations sont complémentaires.

• L'équité salariale garantit que les salariés soient rémunérés de manière équitable en fonction de leur travail et de leurs qualifications.
• La transparence salariale permet aux salariés de connaître leur rémunération par rapport à celle des autres salariés.

La transparence salariale encourage à l'équité salariale.

Il est important d'être sûr de son équité salariale pour répondre à la vague de nouvelles exigences en matière de transparence salariale aux États-Unis, en Europe (directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au-delà.

Les comités de rémunération et les dirigeants ne souhaitent pas qu’une plus grande transparence des rémunérations entraîne des coûts inattendus ou des réactions de la part des salariés ou d'autres risques. Ils veulent avoir l'assurance que les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux garantissent l'équité salariale et/ou que des mesures soient prises pour les préparer à une plus grande transparence.

Notre accompagnement

Les équipes WTW vous accompagnent pour atteindre l'équité salariale au sein de votre organisation et pour vous préparer à une plus grande transparence salariale. Nous nous associons à vos équipes pour développer une approche durable, où que vous soyez et de la façon la plus approprié pour répondre à vos besoins.

WTW conjugue une expertise approfondie de plusieurs dizaines d'années en matière de rémunération des salariés, d'analyse et de communication avec des logiciels leaders sur le marché. C'est important, car la confiance dans l'équité et la transparence salariales ne se résume pas à des analyses, mais à des systèmes de rémunération et d'emploi objectifs, ainsi qu'à des managers et des salariés sensibilisés et conscients de leurs responsabilités salariales.

Nous pouvons vous accompagner à chaque étape de la mise en place de votre stratégie en matière d'équité et de transparence salariale.

• Objectifs et plan d'action

  Grâce à une série d'ateliers, nous vous aidons à formuler vos objectifs en matière d'équité et de transparence salariales, à planifier les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir et à élaborer l'analyse de rentabilité correspondante.

• Analyse de l'équité salariale

  Notre analyse permet d'identifier les problématiques et les mesures correctives à mettre en œuvre. Nous pouvons effectuer les analyses pour vous ou vous équiper pour que vous puissiez les effectuer vous-mêmes. Pour cela, nous utilisons le logiciel PayAnalytics ou un autre logiciel de votre choix.

• Mise en œuvre

  Nous identifions les domaines dans lesquels des ajustements salariaux individuels peuvent s'avérer nécessaires, ainsi que les améliorations plus générales à apporter à la gestion des salaires. Nous pouvons vous aider à renforcer votre architecture des emplois et vos classifications, à resserrer vos grilles de rémunération et vos politiques de soutien pour permettre aux cadres de prendre des décisions justes et équitables en matière de rémunération.

• Communiquer

  Nous vous aidons à développer votre approche de l'équité salariale, ainsi que la feuille de route et les éléments nécessaires pour impliquer et former les dirigeants, les managers et les collaborateurs, afin que tous soient prêts à une plus grande transparence salariale.

Analyses et logiciels sur l'équité salariale

Nous disposons d'une série d'outils d'analyse pour vous aider à identifier les problématiques d'équité salariale, leurs causes et les domaines dans lesquels vous devez agir. En outre, nous vous aidons à vous mettre en conformité avec les obligations réglementaires locales.

• Pour l'analyse régulière de l'équité salariale, nous utilisons le logiciel PayAnalytics, leader sur le marché ou tout autre logiciel de votre choix :
• L'analyse identifie les différences salariales non explicites entre les salariés, leurs causes, les salariés concernés et les coûts liés à la réduction des écarts.
• Cette analyse est réalisée simplement et à moindre coût dans le logiciel, à l'aide d'un modèle de régression multivarié.
• Nous adaptons le modèle avec vous afin de refléter au mieux la façon dont la rémunération est gérée dans votre organisation et vos priorités en matière d'analyse.
• Nous vous fournissons des résultats faciles à utiliser pour vos équipes en charge des rémunérations, ainsi que des messages clés pour la direction.
• Nous utilisons les résultats pour déterminer quels ajustements salariaux individuels peuvent être nécessaires et quelles améliorations plus générales de la gestion des rémunérations peuvent être requises pour s'assurer que les problématiques ne se reproduisent plus.
• Si vous souhaitez obtenir votre propre licence logicielle et effectuer les analyses vous-même, nous vous aiderons à effectuer la transition et à former vos équipes.

Notre rôle de partenaire dans la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations

Nous proposons un accompagnement global dans la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Actuellement, la plupart des entreprises en sont au stade de la planification et de l'analyse. Les équipes WTW pouvent vous accompagner à :

• Sensibiliser les parties prenantes : nous pouvons organiser des ateliers pour vos groupes de parties prenantes afin de les familiariser avec les dispositions et de commencer à travailler sur les implications.
• Évaluer l'état de préparation : nous avons développé une "liste de contrôle (readiness check) de l'état de préparation à la directive européenne sur la transparence des rémunérations" à coût fixe qui comprend des évaluations quantitatives et qualitatives, ce qui vous permet d'identifier plus facilement les principaux écarts entre l'état actuel et ce que vous devez atteindre. En collaboration avec vous, nous utilisons les résultats de ces évaluations pour élaborer une feuille de route et un plan d'action initial.
• Planification : nous pouvons vous aider à définir la structure de l'équipe, les rôles et les responsabilités dans le cadre de la préparation de la directive, ainsi que des plans détaillés.
• Données et analyses : nous pouvons vous aider à développer vos capacités d'analyse internes. Nous vous aidons notamment à sélectionner un fournisseur de logiciels, à élaborer des processus et à créer des guides d'analyse.

Accompagnement en matière d'équité salariale dans le monde entier

Nos équipes locales chargées de l'équité salariale peuvent également vous aider à répondre à toutes vos exigences locales ou internationales en matière de conformité.

Se tenir informé des évolutions règlementaires dans le monde

Si vous souhaitez vous tenir informés des derniers développements en matière d'équité et de transparence salariales, vous pouvez découvrir et vous abonner à notre page Global News Brief. Nous partagerons des mises à jour mensuelles sur les derniers développements dans le monde entier.