Votre stratégie de santé et d'avantages sociaux doit englober tous les aspects du bien-être. Notre récente enquête globale sur le bien-etre, le 2024 Wellbeing Diagnostic Survey a révélé que 21 % des employeurs considèrent le bien-être comme un élément fondamental de leur stratégie de capital humain, avec des plans pour augmenter considérablement 'attention au cours des trois prochaines années, portant ce chiffre à 43 %.
Alors que les coûts médicaux devraient rester élevés à un taux moyen mondial de 10,4 % en 2025, comme le montre notre rapport sur les tendances médicales mondiales 2025 (Global Medical Trends Survey), de nombreux employeurs constatent que ces coûts augmentent à des niveaux insoutenables pour leur entreprise. L'un des meilleurs moyens d'atténuer cette augmentation est de recourir aux soins préventifs. L'intégration du bien-être sur le lieu de travail n'a pas besoin d'être compliquée, d'autant plus que l'appréciation des employés à l'égard de leurs avantages sociaux continue d'augmenter. Selon notre enquête mondiale sur les attitudes en matière d'avantages sociaux 2024 (Global Benefits Attitudes Survey), des tactiques simples peuvent s’avérer être les plus efficaces.
Pour vous aider, notre calendrier de bien-être propose un plan directeur des principaux domaines d'intérêt, notamment des journées de sensibilisation observées à l'échelle internationale et du contenu supplémentaire qui approfondit ces sujets.
