Notre dernière enquête mondiale sur les tendances en matière d’avantages sociaux révèle une transformation profonde : face à la pression budgétaire et à une concurrence accrue pour attirer les talents, les directions RH sont confrontées à un dilemme, comment proposer une politique d’avantages sociaux à la fois attractive, compétitive et soutenable ?
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Les coûts liés aux avantages sociaux sont désormais la première préoccupation des dirigeants RH : 67% des répondants indiquent que l'augmentation des coûts des avantages sociaux et/ou les pressions budgétaires sont un enjeu majeur.
Il ne s’agit pas nécessairement de réduire les avantages, mais de mieux les piloter : 63% des répondants estiment vouloir aller plus loin dans l’analyse et l’anticipation des risques. Les employeurs peuvent mettre en place une stratégie en deux volets visant à la fois à améliorer les relations avec les prestataires existants tout en priorisant les soins les plus couteux via la mise en place de programmes ciblés qui permettent de prévenir les sinistres évitables et d’améliorer les résultats en matière de santé.
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Même si le marché du travail se stabilise, les pénuries de compétences et le vieillissement de la population demeurent préoccupants. Pour 67% des répondants, la concurrence pour les talents est un enjeu clé qui oriente la stratégie d’avantages sociaux.
Les avantages sociaux sont essentiels pour permettre aux entreprises d’afficher leurs valeurs et leur mission. Il est donc nécessaire de proposer une offre claire et engageante, alignée sur les valeurs de l’entreprise.
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Plus de la moitié des employeurs (63%) prévoient dans les trois prochaines années de réaffecter leurs budgets liés aux avantages sociaux.
Source : Enquête mondiale 2025 sur les tendances des avantages sociaux, Belgique WTW
Q : Votre organisation utilise-t-telle des éléments suivants pour piloter les tendances ou suivre ses programmes d'avantages sociaux ou prévoit-elle ou envisage-t-elle de le faire au cours des trois prochaines années?
Source : Enquête mondiale 2025 sur les tendances des avantages sociaux, Belgique WTW
