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Webcast

L’avenir de la transparence et de l’équité salariale Amérique du Nord, Europe et à travers le monde

27 Septembre 2024

Notre webcast partage les résultats de notre enquête 2024 sur la transparence salariale, mettant en lumière comment les organisations se préparent aux réglementations en rapide évolution.
Pay Equity and Pay Transparency
N/A

Accédez aux résultats et aux enseignements de notre enquête 2024 sur la transparence salariale qui met en évidence la manière dont les entreprises se préparent aux nouvelles exigences réglementaires. À l'occasion de la Journée internationale de l'égalité de rémunération 2024, nos experts en transparence et équité salariales ont exploré le paysage réglementaire actuel ainsi que les moyens utilisés par les organisations pour répondre aux pressions en matière de visibilité de leurs programmes et pratiques salariales.

64% des répondants pensent que le renforcement des réglementations motive l'amélioration de la communication sur les programmes de rémunération.

Avec l'échéance imminente de la directive européenne sur la transparence salariale et les changements réglementaires continus, vous découvrirez des informations essentielles pour vous préparer à gérer la transparence des rémunérations au sein de votre organisation.




Les points abordés :

  • Tendances actuelles : Quels sont les points communs entre les réglementations actuelles et quelles perspectives pour l’avenir ?
  • Stratégies de préparation : Où en sont les entreprises dans leur préparation ?
  • Alignement global : Quelles initiatives sont prises pour coordonner les efforts à l’échelle de l’organisation ?
  • Communication des progrès : Comment les entreprises communiquent-elles sur leurs actions pour maximiser leur impact ?

Complétez le formulaire pour visionner le webinar.

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EVENT

Êtes-vous prêt(e) pour la directive européenne sur la transparence des rémunérations ?

Contactez-nous pour obtenir les réaliser votre diagnostic et identifierez les actions prioritaires, afin de renforcer votre engagement en faveur de l'équité salariale dans la perspective d'une plus grande transparence des rémunérations.

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