La montée en puissance des warrants en Belgique
La montée en puissance des warrants dans le monde dynamique de la rémunération belge est impossible à ignorer. Une récente étude de WTW auprès d’organisations locales opérant dans des secteurs variés met cette tendance en lumière. L’importance d’une telle transition est accentuée par le contexte de la réforme anticipée de 2023 avortée faute de consensus gouvernemental.
Les warrants se définissent en substance par le droit d’acheter ou de souscrire aux actions d’une entreprise dans des conditions de prix et de durée fixées à l’avance. L’avantage fiscal qu’ils offrent les rend de plus en plus attractifs aux yeux des employés qui cherchent à accroître leur salaire net. Contrairement aux paiements en espèces sujets à une forte taxation, les warrants sont exempts de cotisations de sécurité sociale. Cette exemption induit un paiement net plus intéressant pour les employés, faisant des warrants un choix financièrement judicieux. Du point de vue de l’employeur, la perspective d’améliorer la viabilité financière pèse dans le choix des warrants qui, sous certaines conditions, lui permettent d’être exemptés des cotisations de sécurité sociales.
De manière retentissante, 83% des organisations ont confirmé proposer des warrants comme alternative de paiement aux bonus de performance en espèces ou aux incitants à la vente. Une telle majorité écrasante confirme qu’il est communément admis que les warrants sont la méthode préférée pour octroyer une rémunération variable. L’inclusivité des warrants à travers les différentes catégories d’employés, des dirigeants aux fonctions support, donne une image plus nuancée de la manière dont les organisations remodèlent leurs stratégies de rémunération afin de motiver un personnel diversifié.
40% S'il n'offre pas encore de warrants, 40 % envisagent de le faire à l'avenir..
Parmi les quelques organisations qui n'offrent pour le moment pas de warrants, 80 % proposent des options alternatives aux bonus en espèces ou les incitants à la vente. 40% de ces organisations se déclarent intéressées par l’introduction de warrants, attestant ainsi de la flexibilité et de la clairvoyance des employeurs face à l’évolution des préférences des employés. Des bonus CAO90 aux régimes de retraite spécifiques ou aux différents programmes d’options sur actions, les organisations recherchent de plus en plus des moyens d’adapter la rémunération variable afin de garantir à leurs employés un versement net plus élevé, même si les warrants demeurent le choix le plus prisé.
Au-delà d’être fiscalement avantageux pour les employés, les warrants sont stratégiquement intéressants pour les entreprises. L’enquête révèle qu’un impressionnant pourcentage de 88% des organisations offrant des warrants partagent les économies réalisées sur les cotisations patronales de sécurité sociale avec leurs salariés en proposant des ratios de warrants plus élevés que les bonus en espèces. Cette convergence des objectifs financiers témoigne du fait que les organisations non seulement optimisent leurs structures de coûts, mais contribuent également au bien-être de leur personnel, ce qui en retour améliore la satisfaction des employés et renvoie l’image externe d’un employeur attractif.
Alors que la Belgique est prise dans les courants complexes des stratégies de rémunération, les warrants se (re)profilent comme un havre de stabilité et de prudence financière. L’échec de la réforme fiscale anticipée pour 2023 a involontairement joué en leur faveur, consolidant sa position d’option fiable pour la distribution de la rémunération variable. L’attrait exercé par l’efficacité fiscale auquel s’ajoute la répartition inclusive à travers les différentes catégories d’employés participent à dresser un tableau convaincant des raisons pour lesquelles les warrants sont devenus le choix préféré des organisations avant-gardistes et de leur main-d’œuvre diversifiée. Dans un contexte où l’adaptabilité est cruciale, le système de warrants offre une solution gagnant-gagnant tant pour les employés que pour les employeurs.
L'investissement dans les conditions d’emploi reste une priorité essentielle pour attirer et retenir les talents
