El bajo crecimiento económico del país y las altas presiones inflacionarias han provocado que, para evitar la pérdida de poder adquisitivo de sus colaboradores, las organizaciones tengan que ser más creativas y no sólo enfocarse en el incremento salarial.
Recordemos que en 2021 se registró una inflación del 7.36% y para este año, México enfrenta una situación económica y laboral de extrema volatilidad, provocando que el sector privado ajuste su estrategia en materia de incrementos salariales.
El año pasado, el mercado general ofreció un incremento salarial promedio del 4.3% con una inflación del 7.36%; para el 2022, el pronóstico es de aproximadamente el 5.1%, con un índice inflacionario estimado de entre 6.7% y 7%, por lo que podemos aseverar que existe una fuerte tendencia a compensar lo que no se puede otorgar a través de incrementos salariales, con una propuesta de valor más robusta.
La personalización y maximización de la experiencia de los clientes es lo más relevante y bajo esta misma premisa se mueve Recursos Humanos; sin embargo, dado el entorno económico actual, lo que se buscará es implementar estrategias que permitan a la gestión de Recursos Humanos tener un alto impacto y un bajo costo.
Por lo anterior, las compañías han optado por acciones más integrales que les permitan impactar en la experiencia del empleado en la empresa. Dentro de las principales acciones se encuentran dos tipos de programas, que son:
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¿Qué es? Un programa de compensación flexible (también conocidos como Beneficios Flexibles) es aquel que le permite al empleado seleccionar cómo quiere recibir una porción de su remuneración. Este tipo de programas ofrecen muchas ventajas fiscales que coadyuvan a hacer más eficiente la compensación de los empleados, además de que les permite tener acceso a servicios a un costo preferente o, incluso, invertir parte de su compensación en esquemas de formación de patrimonio.
Este tipo de programas representan una estrategia para alinear la política de Remuneración Total con las necesidades de los empleados para permitirles así, desarrollar un enfoque alineado con sus necesidades en cada etapa de su vida.
Sin duda es una plataforma que permite la optimización de recursos y la obtención de mejores precios, sin olvidar que ayuda a balancear las estrategias de remuneración para que generen seguridad para el empleado y sus dependientes económicos ante posibles contingencias, además de impulsar una corresponsabilidad de cada empleado sobre eventos de vida y formación patrimonial.
No olvidemos que los Programas de Beneficios Flexibles brindan una experiencia personalizada, que no necesariamente generan costos anuales a las empresas.
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Un programa de Bienestar integral ofrece soluciones a problemas desde 4 pilares, expliquemos:
Es importante mencionar que para que estas iniciativas tengan éxito se debe tener un alto enfoque en la comunicación, informar todo al empleado permitirá que estos tengan una mejor experiencia dentro de la empresa en un nivel totalmente personalizado. Sin olvidar mantener la competitividad y cuidar la compensación en efectivo y los beneficios que ofrecen las compañías, porque esta será la base de una buena experiencia para el trabajador.
En conclusión, en un entorno tan cambiante y retador como el actual, implementar iniciativas de beneficios intangibles que robustezcan la experiencia del empleado en la compañía, será lo que distinga a las empresas y la razón por la cual se conserve el talento clave.
