El Ecosistema de Carrera es una guía para el trabajo, el crecimiento, el movimiento y las recompensas; ya que proporciona transparencia, acceso equitativo, oportunidades y expectativas de desempeño consistentes. Esto significa que los empleados:
- Tienen una visión clara de lo que se espera de ellos, de lo que pueden ofrecer a la organización y de lo que pueden obtener a cambio.
- Tienen las mismas posibilidades de acceder a las oportunidades de desarrollo, movilidad y recompensa que ofrece la organización, sin importar su género, edad, origen o cualquier otra característica personal.
- Tienen opciones y alternativas para diseñar su propia carrera, de acuerdo con sus preferencias, capacidades y objetivos profesionales.
- Reciben una retroalimentación constante y constructivo sobre su desempeño, así como un reconocimiento justo y adecuado por su trabajo.
Ecosistema de Carrera: el vinculo entre la infraestructura y la habilitación de carrera
Infraestructura de carrera
La infraestructura de carrera es un término que se utiliza para describir la forma en que una organización estructura y gestiona las oportunidades de desarrollo profesional de sus empleados, incluye aspectos como el diseño de puestos, la evaluación de competencias, la planificación de la sucesión, la movilidad interna y la gestión del desempeño. El objetivo de la infraestructura de carrera es facilitar el crecimiento y la satisfacción de los empleados, así como alinear sus intereses y capacidades con las necesidades y objetivos de la organización.
Habilitación de carrera
La habilitación de carrera es una visión global y coherente de la trayectoria profesional que facilita el diseño de las opciones de desarrollo y provee las herramientas adecuadas para alcanzar las metas laborales.
Hallazgos clave de la Encuesta Global de Estrategia y Diseño de Carrera 2023
- La mitad de los encuestados tienen una metodología de nivelación y una arquitectura de puestos implementadas para toda la organización
- 1 de cada 6 organizaciones tiene los tres elementos de la infraestructura de carrera (metodología de nivelación, arquitectura de puestos y arquitectura de conocimientos) implementados para que las carreras sean redefinidas para toda la organización
- 3 de cada 5 encuestados ven el ecosistema de carrera como una prioridad y cuentan con el apoyo de áreas clave dentro de la organización o de los líderes sénior
- Aquellos que han desarrollado o están en proceso de desarrollar una infraestructura de carrera mencionan como sus impulsores clave del éxito, tanto la aceptación de los ejecutivos y otros líderes clave, como también el nivel de preparación para implementar e impulsar cambios
- Los objetivos más comunes del ecosistema de carrera son atraer y retener talentos y tomar decisiones salariales justas y efectivas.
- Aquellos con una infraestructura de carrera implementada tienen más probabilidades de esperar un impacto en las habilidades y en el diseño y la efectividad organizacional
Un total de 1444 empleadores a nivel global participaron en la encuesta de Estrategia y Diseño de Carrera realizada en 2023, siendo 503 empleadores y 2.6 millones de colaboradores de América Latina.
Si quieres conocer más detalles del ecosistema de carrera en industrias como Tecnología, Farmacéutica, Seguros, Agro, Energía y Fintech, póngase en contacto con nuestros expertos.
