Conoce cómo los colaboradores de Viña Emiliana jugaron un papel fundamental en la reestructuración de su propio plan de beneficios.
Comprender las debilidades y fortalezas de una empresa es necesario para mejorar y crecer. Emiliana es un claro referente en cuanto a adaptación y flexibilidad en la forma de crear sus estrategias de beneficios en base a los perfiles de sus trabajadores, dándole un giro, con un fuerte componente social.
Lo que se vió potenciado por un correcto empleo de herramientas digitales para estimular una comunicación interna fluida y recíproca dentro de la organización.
Con el Auspicio de
Expertos de WTW y destacados líderes de RRHH de América Latina se reunieron para discutir diferentes temas relacionados con el bienestar de los empleados.
Seis de cada 10 empleados de América Latina tienen bajo bienestar financiero. Casi la mitad vive al día (no logran ahorrar) y 77% dicen que ahorran menos para su retiro de lo que idealmente deberían.
