6 de cada 10 empleados en América Latina tienen bajo bienestar financiero
La perspectiva de los empleadores
70% de los empleadores ven al bienestar financiero de sus empleados como una prioridad importante para los próximos tres años
Mayores preocupaciones
Problemas para la fuerza laboral de las organizaciones, vinculadas al bienestar financiero
- Costo de vida/ inflación = 64%
- Bajo nivel de bienestar financiero = 49%
Programas más prevalentes
- Ofrecer un plan de vida e invalidez, total o parcialmente pagado por el empleador = 45%
- Proporcionar financiamiento o préstamos para educación = 43%
Programas emergentes para los próximos 3 años
- Ofrecer webinars educativos en finanzas = 38%
- Establecer y monitorear métricas aplicadas a los programas de bienestar financiero = 32%
- Ofrecer y promover apoyo personalizado para la toma de decisiones sobre gasto, endeudamiento y ahorro = 32%
La perspectiva de los empleados
- 1 de cada 9 empleados reportan bajo bienestar en todas las dimensiones - físico, financiero, emocional y social.
Impacto del bajo bienestar - Empleados en alto riesgo:
- 5x más probables de tener problemas financieros que les impactan negativamente
- 2x más propensos a trabajar hasta los 70 o más
- 10 días adicionales perdidos por presentismo en el año
6 de cada 10 empleados tienen bajo bienestar financiero, de los cuales la mitad muestra severas dificultades financieras.
- 77% de los empleados dice que ahorra menos para su retiro de lo que idealmente debería
- 51% de los empleados pueden obtener la ayuda que necesitan para administrar sus finanzas
Soporte de la tecnología
- 65% de los de los empleados creen que las aplicaciones financieras y las herramientas online deberían tener un rol importante en los beneficios de su empresa
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| Bienestar financiero es una prioridad importante para los próximos años en America LatinaPDF | .1MB |