Bienestar

¿Qué es el bienestar de los empleados?

El bienestar de los empleados es más que programas o iniciativas únicas. En el lugar de trabajo, el bienestar es una mentalidad compartida con comportamientos alineados, habilitados a través de líderes y gerentes. El bienestar de los empleados se vuelve parte de la cultura cuando es:

• Integrado en la experiencia del empleado.
• Refleja los valores organizacionales.

Un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados establece conexiones con su:

• Compensaciones
• Desarrollo
• Beneficios

¿Cuáles son las 4 dimensiones clave del bienestar?

Un enfoque holístico del bienestar incorpora cuatro dimensiones:

1. Bienestar físico: para prosperar físicamente, los empleados deben ser capaces de comprender y manejar su salud, tomar las medidas preventivas adecuadas para mejorarla y tratar de manera efectiva las afecciones crónicas. En última instancia, los empleados deberían poder navegar y recuperarse de una enfermedad aguda o una lesión inesperada y volver con éxito a una funcionalidad óptima en el hogar y el trabajo.
2. Bienestar emocional: para que los empleados estén emocionalmente equilibrados, deben ser conscientes de sí mismos y capaces de desarrollar habilidades positivas de salud mental, incluida la resiliencia, el manejo del estrés y la capacidad de hacer frente a los desencadenantes emocionales. El bienestar emocional también abarca la capacidad de los empleados para hacer frente a las crisis de la vida y abordar los problemas de consumo de sustancias y adicciones, así como otros trastornos de salud mental.
3. Bienestar financiero: lograr el estado de seguridad financiera requiere la capacidad de administrar compromisos presupuestarios, cumplir objetivos financieros, protegerse contra riesgos y ahorrar para contingencias y necesidades futuras, como la universidad, la propiedad de una vivienda o la jubilación. Las habilidades de resiliencia financiera son un aspecto clave del bienestar financiero, ya que permiten a los empleados hacer frente a las crisis financieras.
4. Bienestar social: el bienestar social se trata de estar conectado con su trabajo, su familia, su comunidad y su propósito. Comprender cómo apoyar y colaborar con los demás, aceptar y fomentar la diversidad y ser inclusivo son elementos clave del bienestar social. El bienestar social incluye cultivar tu sentido de pertenencia y tu valor personal.

Cada dimensión, aunque única, está indisolublemente unida a las demás. Un enfoque holístico para fomentar el bienestar de los empleados se extiende más allá de los empleados para incluir familias, organizaciones y comunidades. Como resultado, el enfoque ideal del bienestar mantiene al empleado en el centro y está verdaderamente integrado con todos los aspectos de la cultura organizacional.

¿Cuál es el Impacto del bienestar de los empleados?

Los cambios acelerados en el entorno global —como la tensión geopolítica, el malestar social, el cambio climático y la incertidumbre económica— han intensificado la necesidad de que los empleadores se interesen en el bienestar de sus empleados.

Nuestras investigaciones revelan que las organizaciones con mayores niveles de bienestar logran:

• Mayor compromiso de los empleados.
• Mejores resultados comerciales.
• Mayor satisfacción del cliente.

Actualmente, los empleadores enfrentan el desafío de ir más allá de los programas tradicionales de bienestar. Si bien el compromiso con la salud integral de los empleados se mantiene firme, el verdadero reto está en evolucionar ese enfoque: pasar de iniciativas aisladas a una integración genuina del bienestar en la cultura organizacional.

Esto implica alinear el bienestar con el propósito de la organización y con sus estrategias de sostenibilidad, generando un impacto más profundo, coherente y duradero tanto para las personas como para el negocio.

¿Cómo potenciar el bienestar de los empleados?

Abordar el bienestar requiere una estrategia integral y un proceso de gobierno sólido, que permita la ejecución a través de las herramientas y programas adecuados para líderes, gerentes y empleados.

Comenzamos por comprender su enfoque actual y su visión futura para el bienestar, establecer objetivos claros y desarrollar una estrategia para lograr su visión y la hoja de ruta correcta para llevarlo allí.

Trabajamos con los clientes para:

Descubrir

Lo ayudaremos a comprender su estado actual y a establecer su visión del bienestar de los empleados buscando información de las partes interesadas clave, incluidos líderes, gerentes y empleados.

Diseñar

Podemos ayudarlo a desarrollar y diseñar una estrategia de bienestar de los empleados que sea "adecuada al propósito" de su organización mediante el análisis de brechas, prioridades y oportunidades.

Ejecutar

Podemos ayudarlo a crear estrategias y tácticas diferenciadas para involucrar proporcionar herramientas para potenciarlos.

Monitorear

Lo ayudaremos a medir el éxito de su enfoque de bienestar de los empleados mediante el desarrollo de un amplio conjunto de métricas de bienestar que estén conectadas con el desempeño de su negocio.

Comunicación sobre el Bienestar de los empleados

Los empleados esperan que sus experiencias con Recursos Humanos estén a la altura de lo que viven como consumidores: móviles, sociales y disponibles en el momento que las necesitan. Brindar experiencias de bienestar personalizadas según las necesidades individuales ya no es un lujo, sino una necesidad. El aprendizaje automático y la inteligencia artificial están acelerando la capacidad de las organizaciones para ofrecer bienestar a escala individual.

Contáctenos si desea aprender a diseñar y ofrecer un enfoque exitoso para el bienestar de los empleados en su empresa.