Bienestar emocional en América Latina
¿Qué piensan los empleadores?
94% de los empleadores dice que el bienestar emocional de sus empleados es una prioridad importante para los próximos tres años.
- Bienestar físico es prioridad para 90% de los empleadores
- Bienestar social es prioridad para 75% de los empleadores
- Bienestar financiero es prioridad para 70% de los empleadores
Mayores preocupaciones
Problemas para la fuerza laboral de las organizaciones vinculadas al bienestar emocional
- Estrés y agotamiento = 83%
- Salud mental = 77%
Programas más prevalentes
Medidas adoptadas para mejorar el bienestar emocional
- Campañas para abordar el estigma en torno a los problemas de salud mental = 55%
- Soluciones de atención virtual para las afecciones de salud mental = 55%
- Asesoramiento en caso de duelo = 49%
Programas emergentes
Principales acciones planeadas o consideradas para los próximos tres años
- Medir el estrés de los empleados y sus causas principales = 47%
- Implementar o rediseñar el programa de asistencia al empleado = 44%
- Tener una estrategia/plan de acción de salud mental para toda la organización = 42%
Efectividad de los esfuerzos de las empresas
51% ha sido efectivo en proporcionar un apoyo adecuado en materia de salud mental a los empleados y sus dependientes en forma oportuna.
¿Qué piensan los empleados?
Satisfacción con los programas
42% de los empleados de América Latina considera que los recursos y las iniciativas de su empresa han contribuido a mejorar su salud mental.
Salud digital
Los empleados que utilizan atención virtual son más propensos a reportar que son capaces de obtener la ayuda que necesitan. Existe una oportunidad de ampliar el uso de la atención médica virtual.
28% de los empleados con ansiedad y depresión utiliza atención virtual
75% de los empleados que utilizan atención virtual para gestionar su ansiedad y depresión obtienen la ayuda que necesitan, frente a un 54% de aquellos que no la utilizan
Nivel de bienestar emocional
1 de cada 5 de los empleados en América Latina tiene bajo bienestar emocional
- Bajo bienestar = 21%
- Medio bienestar = 29%
- Alto bienestar = 50%
Impacto del bajo bienestar
Empleados en alto riesgo
1 en 9 empleados reportan bajo bienestar en todas las dimensiones (físico, financiero, emocional y social).
- 6x Más probable de no estar comprometidos
- 5x Más probable de sufrir estrés, ansiedad o depresión en los últimos 2 años
- 3x Más propensos a estar agotados por su trabajo
