Inclusión y diversidad: El compromiso de WTW

Nuestra filosofía de inclusión y diversidad

En WTW, creemos que una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es vital para nuestro negocio. No es una iniciativa independiente o aislada y limitada a una función. Por el contrario, I&D es primordial en todo lo que hacemos, desde nuestra forma de contratar y promover a los empleados hasta la manera en que trabajamos con los clientes y cómo actúan nuestros equipos. El motivo es sencillo: Es un buen negocio lograr avances tangibles en los objetivos de I&D.

I&D ejerce un efecto directo en nuestra capacidad de crecer y sobresalir. Por eso, nuestro compromiso es crear un ambiente laboral inclusivo donde a todos se les escuche, respete y valore por lo que son. Creemos que la formación de equipos diversos que se beneficien de lo mejor de nuestras ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de apoyar a los clientes en la resolución de problemas complejos. Es fundamental para mantener nuestra ventaja competitiva, en la actualidad y en el futuro.

Nuestra visión de inclusión y diversidad

Con más de 40 000 empleados en más de 140 países, la visión de nuestra empresa comprende ser un empleador de referencia, donde los colegas trabajen juntos como un equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para atender a los clientes, y nos esforzamos por alcanzar la excelencia y un alto desempeño en todo lo que hacemos. Las prioridades de I&D para toda la empresa están alineadas con esta visión, y la respaldan.

Prioridades de I&D para toda la empresa

1. Generar un flujo continuo para el talento con baja representatividad
2. Aumentar considerablemente el nivel de diversidad general –incluida la cantidad de mujeres– en los puestos de liderazgo
3. Fomentar una cultura inclusiva, que respete nuestras diferencias y honre las características particulares de cada uno de nosotros

I&D en práctica en WTW

Nuestro compromiso no se queda solo en palabras y es puesto en práctica cada día, en toda la organización.

Nuestro calendario mundial de I&D es un sistema uniforme que nos permite marcar varios eventos culturales que honran la diversidad de nuestra empresa y de la sociedad en general en la que trabajamos.

Calendario mundial de I&D

El calendario mundial también es útil para informar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas relacionados con la diversidad e invitarlos a participar en eventos, como la actividad anual del ORGULLO LGBT, que celebran los empleados de WTW en países de Europa y América entre junio y agosto.

WTW celebra el Día Internacional de la Mujer 2018

Los colegas de WTW de todo el mundo apoyan esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.

Nuestros consejos mundiales y regionales de I&D

Nuestro consejo mundial de I&D marca la pauta de nuestras iniciativas de I&D a nivel mundial y cuenta con el patrocinio de Carl Hess, director ejecutivo, y Kristy Banas, directora de Recursos Humanos. Es administrado por consejos dirigidos en forma regional que proporcionan perspectivas locales y que contribuyen a convertir nuestras prioridades globales en acciones capaces de producir el impacto máximo en cada región. Estos consejos, compuestos por miembros de varias unidades de negocio y funciones, llevan las actividades de I&D a todo el mundo y se aseguran de que las iniciativas se relacionen de manera directa con nuestro desempeño continuo y que estén alineadas con nuestras prioridades.

Nuestras redes de inclusión

Nuestras redes de inclusión están diseñadas para comprometer a nuestro talento y para comunicarnos mejor unos con otros, con nuestros clientes y con las comunidades en que trabajamos y vivimos. Son fundamentales para comprometer e inspirar a los colegas en este aspecto y su función es apoyar activamente nuestra meta de reclutar, retener y desarrollar el talento con baja representatividad. Cada una de nuestras redes de inclusión posee dos patrocinadores ejecutivos, ya sea a nivel mundial o local, que utilizan su influencia para defender y llevar adelante la misión de la red.

Algunas de las redes de inclusión actuales son las siguientes:

Mujeres y colaboradores: — brinda apoyo a necesidades específicas de nuestro talento femenino, poniendo énfasis en el desarrollo de más mujeres líderes, programas de mentores y comunicación con clientes, y equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

LGBT+ — fomenta un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y favorable para los colegas pertenecientes al diverso espectro que abarca la orientación sexual y la identidad de género. Queremos comprometer a los colegas de la red LGBT+, fortalecer su afiliación con la empresa y posibilitar el desarrollo de relaciones con los miembros LGBT+ de las comunidades en que trabajamos y vivimos.

Multicultural — se centra en las necesidades específicas de los colegas de distintos orígenes y promueve la aceptación mediante el conocimiento y el homenaje a las diversas razas, etnias, religiones, idiomas y culturas que componen nuestra organización. Si aprovechamos las ventajas que ofrecen las diferencias entre los diversos grupos culturales de nuestra empresa, estaremos mejor capacitados para servir a los clientes y a las comunidades en que estos mismos grupos tienen representación.

Funcionalidad (Reino Unido y Asia) — acepta a todos los colegas que se interesen en las discapacidades, el bienestar y las cuestiones relacionadas con la salud en el trabajo. Nuestro compromiso es cuestionar actitudes y aumentar la compresión en temas relacionados con la discapacidad, eliminar los obstáculos de las personas discapacitadas y de aquellos con enfermedades de larga duración, y garantizar que las personas discapacitadas reciban oportunidades para alcanzar su potencial.

Profesionales jóvenes (Reino Unido y Europa Occidental) — su objetivo es crear una comunidad de profesionales jóvenes conectados, bien informados y con confianza en la carrera profesional que puedan contribuir a impulsar el éxito futuro de WTW. El grupo ofrece capacitación, redes de contactos profesionales y oportunidades de desarrollo, además de una plataforma donde los profesionales jóvenes pueden compartir sus ideas y dar a conocer sus opiniones.

Reconocimientos a nuestros esfuerzos de I&D hasta ahora

Índice de Igualdad Corporativa, Human Rights Campaign, 2015-2018

The Insurance Insider Honours, 2017, Reino Unido

Índice del Valor de la Diversidad, Talent Management Magazine 2014-2017

Cuadro de Honor de Diversidad e Inclusión, 2011-2018

Miembro del Programa Diversity Champion, 2015-2018

IABA, Asesor del Año, 2015