Enquête relative aux taux réels et prévus du budget salarial
Cette enquête a été menée auprès de 41 organisations avec l'intention de capturer des données plus précises du marché belge, suite à la récente hausse des taux d'inflation. Nous avons recherché les taux budgétaires d'augmentation salariale réels pour 2021 et prévus pour 2022 dans les entités belges.
Il n'est pas facile de fixer des budgets salariaux dans un contexte de marché difficile. Les organisations sont liées à des défis différents selon l'environnement, la géographie et l'industrie. Il n'y aura jamais de solution universelle.
Les participants provenaient d'un grand éventail d'industries, tel que la haute technologie, les produits de consommation, les produits pharmaceutiques et les sciences de la santé. La répartition entre les industries est présentée dans l'aperçu ci-dessous :
*Dérivé du Bureau fédéral du Plan de Belgique
La grande majorité du budget des augmentations salariales prévues pour 2022 est consacrée à l'indice obligatoire qui a eu ou aura lieu au cours de l'année.
*Moyenne générale
Les organisations cherchent à accorder - en moyenne - une augmentation salariale totale de 5,3 % en 2022. C'est 2,1% de plus qu'en 2021. Ceci étant dit, la grande majorité de cette hausse des budgets d'augmentation salariale est basée sur l'indice obligatoire imposé par les commissions paritaires belges.
Dans la majorité des secteurs d'activité en Belgique, un système d'indexation automatique obligatoire des salaires est applicable. Les plus grandes commissions paritaires de Belgique (JIC200) ont finalisé leurs négociations, qui ont abouti à des augmentations salariales de 3,58% au 1er janvier 2022 pour environ 40% des employés belges. En fonction du mécanisme d'indexation suivi par la commission paritaire (différent pour chaque entreprise), les salaires ont ou devraient augmenter en moyenne jusqu'à 4% en 2022.
Pour de nombreuses entreprises, cela ne laisse que peu ou pas de budget pour accorder des augmentations de mérite supplémentaires. Notre enquête indique que les entreprises réduisent leur budget de mérite de 0,4 % en moyenne, par rapport à 2021. Seule une entreprise sur quatre envisage d'augmenter le budget du mérite pour 2022.
Nos recommandations sont les suivantes
Pour plus de détails ou une copie du rapport complet, veuillez contacter Douglas Leenen.
