Oferujemy szerszą perspektywę

Nowe przepisy mają przede wszystkim ułatwić identyfikowanie przypadków dyskryminacji płacowej i dochodzenie roszczeń przez pracowników.

Przez wiele lat zarządzanie ryzykiem miało stosunkowo przewidywalny charakter. Firmy analizowały swoje zagrożenia, kupowały odpowiednie polisy ubezpieczeniowe, ustalały limity kredytowe i raz do roku aktualizowały programy ochrony. Dziś takie podejście coraz częściej okazuje się niewystarczające.

Według badania WTW 89% respondentów potwierdziło, że już rozpoczęło przygotowania do nowych regulacji, a kwestie związane z transparentnością płac i komunikowaniem zasad wynagradzania należą do najważniejszych wyzwań działów HR.

Wielu przedsiębiorców kojarzy obowiązkowe ubezpieczenie OC głównie z biurami rachunkowymi. Tymczasem temat może dotyczyć również większych organizacji, które posiadają własne działy księgowe – zwłaszcza jeśli w praktyce prowadzą księgi rachunkowe usługowo, np. dla innych podmiotów w grupie.

Metale zajmują kluczowe miejsce w kształtującym się krajobrazie ryzyka gospodarczego. Są to surowce, ale także czynniki produkcji przemysłowej, aktywa strategiczne i ukryty potencjał militarny.