2025年WTW年度客戶大會
台北，2025年10月23日 - WTW台灣區年度客戶大會於台北盛大舉行，吸引近450位企業領袖與高階主管共襄盛舉。大會聚焦AI技術、地緣政治、供應鏈重組與人才爭奪等挑戰，深入探討台灣企業如何強化組織韌性、打造國際競爭力。WTW顧問指出：「台灣企業若要在全球新局中突圍，必須跳脫過往成功經驗，擁抱變革、聚焦人才、善用數據，才能在不確定中突圍成長。」
根據亞洲開發銀行預估，2025年台灣GDP成長率可達5.1%，人均GDP更有望於2026年突破4萬美元。然而，企業在薪酬與人力資源投入上仍顯保守，調查顯示3.5%企業凍薪，2.1%不調薪，逾七成選擇「維持現有人力」。此現象反映出企業對未來全球變局抱持謹慎態度，也突顯組織韌性與迭代風險管理的重要性。
WTW指出，根據投審會的統計，台商海外投資於2024年達449億美元，積極佈局新南向市場如新加坡、越南與印度。企業國際化已從單一出口進化至全球協作與跨國營運模式，有助分散風險、吸引多元人才，但亦需面對公司治理與跨文化的溝通挑戰。WTW建議企業建立全球一致的職等與獎酬制度，並依營運需要適時調整管控模式與組織架構，以強化國際化管理能力。
AI與數位技能已成企業建構未來競爭力核心。WTW調查顯示，2025年全球最熱門的跨產業職位逾六成與數位技能相關。台灣企業需聚焦生成式AI、資料治理與雲端運算等新興技能，建立清晰的數位技能架構，打造AI時代的技能驅動型組織，以吸引與留置能在AI時代引領企業長期競爭力的人才。
WTW強調，薪酬資源有限下，企業應有效分配，將獎酬與個人績效、組織目標緊密連結。長期激勵(LTI)更是推動企業轉型的關鍵推手，能有效連結個人與公司長期目標，成為企業轉型成長的催化劑。同時，員工福利思維也從成本項目轉變為價值創造槓桿。WTW調查顯示，亞太地區員工對福利重視度全球最高，近四成企業將福利策略與企業使命與核心價值連結，打造有感、有意義的制度，以提升員工認同與留任率。
面對全球新賽局，台灣企業唯有強化韌性、加速國際化、聚焦AI與新技能、打造有效獎酬與有感福利，方能在變局中脫穎而出。WTW將持續攜手企業，以專業洞察與全球資源，共創韌性與競爭力，迎向未來新賽局。
WTW韋萊韜悅(NASDAQ: WTW) 是全球領先的顧問諮詢、保險經紀及解決方案公司，在人才、風險和資產領域提供以數據資料為基礎、洞察分析為主導的解決方案。在全球140個國家和市場上，我們的團隊運用全球視野和在地專業經驗，協助組織優化策略、增強組織韌性、激勵員工並提升績效。
我們與客戶並肩前行，發掘企業永續發展的機會，並提供引領卓越的前瞻視角。
