Bubble Tea Moments with WTW | 心理安全感及員工福祉

在本次Bubble Tea Moment系列活動的首場活動中，WTW資深顧問團隊分享了最新的心理安全感和員工福祉趨勢，以及雇主如何應對這些變化。

1. 員工福祉已然成為全球高績效企業的關注重點。除了傳統的員工福利外，福祉涵蓋生理、財務、情感及社會等多個層面，並需要全方位的關注。在當前不斷變化的環境中，社會福祉的重要性尤為突出。
2. 根據2024年WTW在全球範圍內進行的福利態度調查結果，社會福祉是激勵員工行動的催化劑。提升員工的社會福祉會產生外溢效應，進一步促進員工的生理和心理健康。
3. 社會福祉：聚焦三個關鍵感受
   1. 心理安全感（敢於表達）：營造一個員工能夠做自己的環境。
   2. 歸屬感（受重視）：將企業與員工的使命和價值觀相連結。
   3. 連結感（獲支持）：讓員工在工作中感受到支持和盟友的存在。
4. 強化員工福祉沒有一個萬能解決方案 (Silver Bullet)，需要通過多種方式和手段來有效提升。
5. 聚焦溝通、文化、多元平等與包容（DEI）以及員工意見的聆聽是目前全球企業在員工福祉策略落實中的優先重點。