我们认为，环境、社会和公司治理(ESG)原则的社会要素是和健康与财富、多元、公平与包容以及福祉的社会决定因素相关领域的环境与治理要素相呼应的。
雇主务必采取行动，针对ESG目标来鼓舞、激励、吸引和提升员工技能非常重要。结合对ESG战略的强化注重，这些举措还会带来雇主品牌和文化、整体奖酬、员工敬业度、技能以及工作主动性的改变。
公司如果拥抱气候和治理战略并且有意义地将其融入到企业文化、流程和员工体验中，就能够实现更高水平的员工敬业度和绩效。
为了更好地了解社会要素与ESG其它两个要素之间的关联，请思考气候变化对员工福祉的潜在影响。尽管福祉被视为ESG的社会要素，但福祉亦会影响环境与治理要素，同时也受环境与治理要素的影响。
福祉有四个支柱：身体、心理、财务和社交。这四个支柱可能会受到环境与治理战略的影响。
例如，气候变化当然会对员工的健康产生影响，但也会通过恶劣天气、酷热、空气污染、日益变化的生态和日益加剧的水和食品安全等因素影响员工的财务健康。
这进而会增加对强大治理的需求，因为情绪或财务健康不良的员工更有可能冒险并忽视治理协定。我们已识别出可促进ESG社会要素的六个关键问题：
多元、公平与包容
我们帮助各组织打造健康的公司文化。在这种文化中，多元、公平与包容 (Diversity, equity and inclusion, DEI) 已融入员工体验中，而员工全身心投入到工作中，这两者相互配合，提高员工的整体敬业度和幸福感。
福祉
我们帮助各组织培养一支身心健康、财务安全且社会关系密切的员工队伍来履行ESG承诺。
员工安全
我们帮助各企业确保员工、其家人和运营所在社区及所服务社区的健康与福祉。
公正、公平和平等
我们帮助各企业承诺DEI和公平的整体奖酬，从而在其员工实践中确保公平与平等。
就业能力和社会流动性
我们与各企业协作，帮助其使员工获得所需技能以保持就业能力和向上层社会流动，使员工为未来的工作做好准备。
员工适应力和稳定性
我们帮助确定与组织目标相一致的优秀员工，并确保这些员工有持续可行的晋升通道。
