這是一個國家競爭力、企業使命被重新定義的年代。
2021年，新冠疫情碾壓世界後一年。兩股重要趨勢同時冒出，交互牽扯。趨勢一，全球進入大重啟( The Great Reset) 時代，消費需求轉趨活絡，企業加速轉型且獲利屢創新高，黃金成長期就要大步展開。
但另一個席捲而來的極端趨勢是，全球進入大退潮(The Great Resignation) 時代，離職潮、人才競爭加劇，所有企業都在問：人才，在哪裡？
世界經濟論壇（WEF）與韋萊韜悅2020年共同出版的研究報告: Human Capital as an Asset: An Accounting Framework to Reset the Value of Talent in the New World of Work 指出，在嶄新的工作世界中，企業應如何採取長期觀點，重新思考人才資本價值，並透過更與時俱進的衡量指標架構 (如福祉、多元包容、員工體驗) 以落實人才永續行動、達成ESG目標。
該研究報告更殷切提醒，人才資本是新時代企業落實ESG使命時，最關鍵的成功因子！此刻，反思2012年韋萊韜悅與牛津經濟研究院（Oxford Economics）共同調查出版的《Global Talent 2021》中所預言，當前台灣確實面對「2021全球缺工第一名」的實境挑戰賽裡，人才永續的行動刻不容緩！
關鍵時刻，韋萊韜悅與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》共同號召企業簽署台灣人才永續行動宣言，透過行動倡議，結合企業、大學、政府的力量，一起打造更多”GOOD JOB”，推動台灣人才的永續發展。誠摯邀請您連結至專屬活動官網，一起加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
若您有任何問題，或有興趣了解員工體驗、人才永續及ESG相關議題，歡迎聯繫我們。
