將員工體驗視為聆聽策略的中心
疫情、政治和環境問題大幅改變，員工期望企業提供更個人化體驗和福利。針對特定族群進行後續調查是一種很好的方式，讓您更加瞭解關鍵人才的想法和同仁認為的業務挑戰，例如留任意願、彈性工作安排、福利計劃、組織多元性、職場上公平與包容等議題。
制定目標以推動行動、影響和改變
針對特定族群設計的員工脈動調查篇幅較短，並且由經驗豐富的主題專家設計。您可以獲得我們的專業見解，以打造能驅動真正改變的解決方案。
“Engage 讓我們能在員工敬業度方面取得重大進展。現在我們能針對員工覺得很重要的事情迅速採取行動。”
Hayley Allen | Nomad Foods Europe 資深人力資源業務合夥人
