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解決方案 Solution

ESG 與永續性

企業怎樣去管理環境、社會和治理 (Environmental, Social and Governance, ESG) 和永續性問題,並將其納入企業決策,已經成為一個董事會層級的關鍵問題與創新機會。

Businesswoman leading informal meeting in modern open plan office

2021 年初,S&P 500 指數中有一半以上將 ESG 指標納入激勵計劃中,讓 ESG 受到了廣大利益相關者的關注。因此,企業對 ESG 上的作為必須滿足廣泛利益的需求。

鑑於多項 ESG 所需的關聯性,企業需要形塑一個整體觀點,以擬定有效的ESG策略。韋萊韜悅的獨特觀點和涵蓋人才、風險和資本的專業知識,能協助企業以不同角度思考其 ESG 和永續性目標,建立一個全面的策略來展現目的、推動行動,並跨多個利害關係人團體產生影響力。憑藉在 ESG 上投入的大量研究,我們對於 ESG 相關挑戰的複雜性擁有全面性的理解,並提供廣泛的實戰經驗和解決方案。

人才、風險和資本是連結 ESG 與永續性等所有層面的重要連結。舉例來說,人是氣候與韌性、福祉、多元性、平等與包容 (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) 與永續性的核心。能夠讓員工投入參與推動 DEI 和氣候目標,同時支持員工福祉和韌性管理的企業,將在未來的市場上搶占先機。。風險管理則掌握並衡量 ESG 如何影響企業營運,以及其行動和不行動的潛在成本。再者,資本不僅涵蓋永續性投資,還包括對項目的投資,例如員工和社區支援,亦或是降低風險。

ESG 是我們協助企業達成其目標和永續成功的途徑。”

Carl Hess | 韋萊韜悅全球總裁暨執行長

一個滿足 ESG 承諾的企業,首先要從瞭解人才、風險和資本對其每個利害關係人群體有何影響開始。例如,他們知道他們的員工不僅會期望他們支持和投資員工福祉和整體薪酬例如公平的薪酬、靈活的工作安排、健康和福利計劃…等等,同時也會展現對 ESG 核心原則的組織承諾:保護環境、提高社會影響力、多元性與包容性、負責任地投資並確保有效的公司治理。

走在 ESG 前端的企業了解投資人越來越重視吸引頂尖人才的重要性,支持這些流程、人才與科技,並且對社會及環境問題更加關注。他們也意識到管理氣候變遷相關風險與永續性的必要——愈加嚴峻的氣候,以及愈加嚴重的自然災害與其碳足跡所帶來更嚴峻供應鏈風險。

雖然環境和氣候通常是在 ESG 方面第一個所想到的風險,但風險管理也延伸至社會和公司治理。基本上,有效的風險管理及其對人員和資本的影響,也是良好 ESG 管理的一部分。同樣地,永續性投資也超越 ESG 類別,同時結合人才、風險與資本等面向。

若 ESG 缺乏多面向的整合性策略,企業很可能無法達到其承諾並且面臨後果:股價下跌、喪失吸引與留住人才的能力,以及品牌資產的流失等。

韋萊韜悅的觀點結合了三個廣泛的視角

韋萊韜悅對 ESG 的承諾始於我們的目標——對於永續發展的明確和信心,以及我們的價值觀:以客為本、團隊合作、尊重、卓越和誠信。透過遵守這些原則,我們確保我們在企業層面上實踐 ESG,並可以我們的成功範例出發,為客戶提供有效的ESG諮詢與建議。我們瞭解 ESG 挑戰和機會是如何巨大、複雜和多元,而我們提供廣泛的服務以應對永續發展的多項層面,每個層面都結合了人才、風險和資本。我們也幫助企業將自身對 ESG 的承諾擴展到自己的企業之外,包括瞭解供應商和合作夥伴的 ESG 相關政策,並支持和影響其對積極改變的努力。

無論是開發整體、企業級策略、執行策略性的 ESG 相關計畫,或是協助將永續性目標與日常行事連結,我們都在企業的各種人才、風險與資本策略中協助客戶將 ESG 視為基本需求,並提供促進營運卓越性與長期企業永續性的專業服務與解決方案。

5 項主要關注領域

韋萊韜悅透過五個截然不同但卻互相關聯的主要重點領域,以協助企業應對一系列的 ESG 挑戰。從董事會級培訓到策略、實施和報告,我們提供專業知識和解决方案,以滿足各種產業客戶的獨特需求。

氣候變遷以及轉型成為淨零碳排放經濟,這為所有企業和政府帶來新的挑戰。我們全球的跨領域專家團隊,可協助您立即管理當今的氣候風險,並針對長期發展策略性做出回應。

風險管理是公司治理的核心,因為它對於建立永續、有韌性的企業至關重要。韋萊韜悅採用全方位的風險管理方法,透過數據以及分析來將風險量化,將科技以及主題專業知識運用融入於我們的解决方案中。

永續性投資 (SustainabIe Investing, SI) 描述長期、以財務驅動的策略,此策略在投資組合安排中整合環境、社會和治理 (ESG) 因子的策略、有效管理以及現實世界中各種衝擊。其代表良好的風險管理,並支援穩健的投資行業。

韋萊韜悅協助企業創造健康的公司文化。在此文化中,人才體驗多元化、平等和包容,員工在工作中發揮最好的自己,透過合作來促進員工投入度以及健康福祉。

在環境層面上所採取的行動,若沒有「人」為參與,是不可能達成的。持續的成功需要考慮環境和治理目標的社會因素(反之亦然)。企業需要身心健康、經濟情況穩定及有社會連結的員工,來實現其 ESG 承諾。

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