解開數位人才薪情密碼 掌握人才競爭致勝關鍵

近年隨著全球數位創新不斷的演進，數位經濟已經逐漸顛覆全世界的產業型態，無論是傳統產業乃至於科技業，都在面臨著不同程度的數位轉型。其涉及的範圍包括新興技術的引進、原有商業模式的翻轉，甚至是企業組織的運營、文化改變、企業社會責任與永續投資等議題。隨著疫情的衝擊，更讓許多原先不重視甚至排斥數位轉型的企業重新思考其必要性，並著手進行轉型的布局。隨之而來的，是企業對數位人才的需求劇增，以及相關熱門職位薪水的快速變化。

根據WTW韋萊韜悅市場數據顯示，過去三年台灣在人工智慧應用(AI Application)以及科技/數位產品專案經理從業人員是增長幅度最快的職位，三年內成長了近兩倍之多，這與近年來許多企業積極推行敏捷開發(Agile Development)以及擴展人工智慧相關應用的趨勢相呼應。此外，與網頁設計相關的職位，例如全端、前端工程師等，也有顯著的成長；資料科學領域的工作，像是機器學習、數據科學和商業智能等職位，也有大幅的增長。

在WTW韋萊韜悅全新推出的「熱門和高需求數位人才報告」中也顯示人工智慧相關職位具有最顯著的薪酬溢價，最多達25%；資料科學、機器學習和網路安全等領域的職位也有8%~15%不等的薪資溢價，代表企業對於熱門數位技能的重視程度，並願意針對具備專業技能的數位人才給付更高的薪酬。

「熱門和高需求數位人才報告」內容涵蓋過去三年數位人才市場薪酬水準及職位數量的漲跌幅度、數位技能溢價趨勢分析及從顧問角度出發的市場觀察洞見，透過跨年度的數據分析與觀察，幫助企業識別甚至預測熱門職位的新興趨勢，並確保在現今的人才競爭中保持領先。

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