包容和多元化 (I&D)：韦莱韬悦的承诺

包容和多元化的理念

在韦莱韬悦，我们认为包容和多元化 (I&D) 的文化是我们业务的关键所在。I&D 并非一项孤立存在的单独举措。而是我们行事的根本。我们如何招聘和宣传、如何与客户合作以及我们的团队如何运作。原因很简单：在 I＆D 目标上取得切实进展是显著成就。

I&D 直接影响着我们成长和脱颖而出的能力。所以我们致力于创造包容的工作环境，让每一位员工都被聆听、受尊重并且受重视。我们相信，创建多元化的团队、充分发挥大家的最佳想法和努力，将有助于我们作出更好的决策，让我们更具创意，并且提升我们帮助客户解决复杂问题的能力。这是我们现在和将来保持竞争优势的关键。

包容和多元化的愿景

我们公司拥有 40,000 多名员工，遍及 140 多个国家/地区，我们的愿景是成为员工的理想雇主，支持员工开展团队协作。我们从独特的视角出发，为客户提供服务，行事追求卓越和高绩效。在全公司开展的 I&D 重点工作与我们的愿景相匹配并且促使我们实现愿景。

在全公司开展的 I&D 重点工作

1. 为有识之士打造健全的晋升通道
2. 着力提高管理层的整体多元化水平，包括增加女性管理者的人数
3. 宣扬包容的文化，互相尊重个体差异，珍视每个人的与众不同之处

在韦莱韬悦将 I&D 付诸实践

我们的承诺并非纸上谈兵，而是落实到了整个公司的日常实践中。

我们的全球 I&D 日历为我们提供一致的框架，标记了公司多元文化涉及的各种活动，在整个公司以及我们开展经营的更广泛的社会中寻求多元化。

全球 I&D

全球日历还安排了员工培训及活动，让我们的员工了解并参与广泛的多元化相关主题与活动，比如一年一度的同志骄傲月活动，由韦莱韬悦欧洲和美洲各地员工共同庆祝，从 6 月一直持续到 8 月。

韦莱韬悦庆祝 2018 年国际妇女节

韦莱韬悦全球员工共同庆祝妇女在经济、政治和社会方面取得的成就。

我们的全球和地区 I&D 委员会

我们的全球 I&D 委员会由首席执行官 Carl Hess 及首席人力资源官 Kristy Banas 共同提供支持，为我们在全球实施的 I&D 举措设定标准。全球委员会由各地区领导的 I&D 委员会推动，地区委员会提供当地视角，协助将我们的全球重点工作落到实处，在各地区实现最大影响。这些委员会的成员来自各业务部门和职能部门，在全球推行我们的 I&D 活动，确保这些举措可以嵌入我们持续开展的工作中并且与我们的重点工作保持一致。

兼收并蓄的圈子

我们兼收并蓄的圈子旨在吸引人才，以及让我们彼此之间、与客户以及我们工作和生活的群体更好地连接。它们都是我们吸引和启发员工脚踏实地并积极工作的核心，以支持我们实现招聘、留用和挖掘有识之士的目标。我们每一个兼收并蓄的圈子都由两名高管提供支持，可以是全球级别和/或当地级别的高管，他们利用自身的影响力去倡导并推动实现该圈子的使命。

当前兼收并蓄的圈子包括：

妇女支持人士——为女性人才的特别需求提供支持，注重培养更多女性领导、指导培训和客户联络以及工作与生活的平衡。

LGBT+——为多样化的性向与性别认同的员工打造互相支持、互相尊重和兼收并蓄的工作环境。我们寻求 LGBT+ 员工的参与，加强他们与公司的联系，增进与我们工作和生活的社区内 LGBT+ 成员之间的关系。

多文化 ——聚焦不同背景的员工的特别需求，通过了解和赞美公司内部多元化的种族、民族、宗教、语言和文化，鼓励大家互相接纳。通过利用公司内部多元化文化群体之间的差异，我们可以更好地服务客户以及这些群体所代表的社群。

可工作性（英国和亚洲）——欢迎所有对残障、福祉以及工作中的健康相关事宜感兴趣的员工加入。我们致力于挑战人们对残障的各种态度，增加对残障相关的了解，为残障人士以及长期健康状况不佳的人士扫除就业障碍，确保残障人士有机会发挥他们的潜能。

我们的 I&D 工作目前为止获得的认可

人权运动，企业平等指数，2015 年 - 2018 年

保险内部人士嘉奖，2017 年，英国

人才管理杂志，多样性价值指数，2014 年 - 2017 年

多样性与包容性光荣榜，2011 年 - 2018 年

多样性最佳成员，2015 年 - 2018 年

IABA，年度顾问，2015 年