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白皮书

韦莱韬悦人力资源管理季刊 - 拥抱未来组织新思维

2022年夏季刊

2022年7月28日

韦莱韬悦于2021年底在全球范围内进行了《未来组织新思维调研》,其中参与调研的中国企业共有206家。调研发现过去三年,企业面临着工作模式、新技术、新数据战略、多样性、敏捷性等领域的诸多挑战。
Total Rewards|Future of Work
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随着后疫情大流行时代的到来,企业正处于重新规划机遇和挑战的十字路口。

韦莱韬悦于2021年10月至12月在全球范围内进行了《未来组织新思维调研》,全球共有1650家企业参与了此次调研,其中参与调研的中国企业共有206家。调研中我们发现,过去三年,企业面临着工作模式、新技术、新数据战略、多样性、敏捷性等等领域的诸多挑战。重新优化组织、职业发展规划和整体奖酬理念,是企业应对持续挑战所关注的三大关键领域。面对这些重点领域的变革,企业正寻求重点构建新能力。

随着技术迭代和产业变革,企业的业务模式正在发生变化。2020年开始的疫情则进一步推动了工作模式革新的进程。席卷全球的新冠疫情改变了人们的生活和工作,在此背景下,全球范围内的企业需要适应灵活工作模式的新常态。

同时,除上述影响外,国家政策与企业内部经营管理均对中国企业的董事会及公司治理提出了更高的要求,董事会及公司治理需要应势而动,及时调整应承担的角色。

本期季刊聚焦:未来组织新思维、灵活工作模式、提升董事会有效性三方面话题展开探讨。

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