Те, як компанія встановлює, керує й повідомляє про зарплати керівного складу, є дуже делікатнимпитанням. Програми ведення зарплат керівного складу є складнішими й підлягають ретельнішійперевірці. WTW надає експертні, стратегічні, базовані на дослідженнях поради щодозарплат керівного складу, щоб допомогти компаніям збалансувати відбір кадрів і ризики керування тадосягати бізнес-результатів.
Незалежно від того, чи ми працюємо з керівництвом, радою директорів чи й тими, й іншими, клієнтипокладаються на те, що ми застосуємо свій досвід і кваліфікацію. Ми допомагаємо їм збалансуватиінтереси ключових акціонерів і досягнути таких рішень щодо зарплат, які витримають ретельнуперевірку акціонерів, регуляторів та інших сторін. Ми надамо вашій організації експертні аналітичніресурси, найкращі конкурентні дані та міжнародну команду відданих, досвідчених консультантів ізведення зарплат для керівного складу, в основі яких лежить система «Керівних принципів».
Що відрізняє WTW
Ми пропонуємо обшир ресурсів і компетенції, які доступні в одній із найбільших світовихконсультаційних практик із ведення зарплат для керівного складу. Наші спеціалізовані консультаційнікоманди по всьому світу працюють злагоджено й залучають наш колективний досвід длязабезпечення:- глибокої й широкої технічної та галузевої компетенції, основою для якої є 400+ консультантів у35 містах на п'яти континентах;
- масштабних баз даних заробітної плати і окремого дослідницького відділу, який пропонуєклієнтам всеосяжні дослідження й потужності аналітики;
- правильного балансу між глобальною сполученістю і місцевою компетентністю;
- мультидисциплінарного підходу, який поєднує провідні рішення WTW у сферікадрових консультацій, опрацювання даних і програмних рішень.
Короткий огляд нашої практики
Ми працюємо з 75 % компаній із Fortune 100400 членів команди | 35 міст | 5 континентів4500+ учасників наших еталонних опитувань щодо зарплат керівного складу