Finansal konularda stres yaşayan çalışanlar sadece kendi uykularını değil, işverenlerinin de uykusunu kaçırıyor. Sadece İngiltere’de para konusunda stres yaşayan çalışanların işverenlerine maliyeti yıllık 120,7 milyar Sterlin ’e ulaşıyor. Oysa doğru bir Finansal Wellness Programı ile bu durumu sonlandırabilirsiniz.
Hiç kuşkusuz para, daha doğrusu paranın yokluğu ciddi bir endişe ve stres kaynağı olarak uykularımızı kaçırabiliyor. Bu tür finansal endişeler iş yerine taşındığında hem işveren hem de çalışan için olumsuz sonuçlar doğuruyor. Amerikan Psikoloji Birliği’nin (American Psychological Association- APA) raporu, yetişkinlerin yüzde 72’sinin bir süre de olsa parayla ilgili strese girdiğini; yüzde 22’sinin ise ciddi finansal stres yaşadığını ortaya koyuyor. Çalışanların şiddetli finansal gerilim içinde olmaları morallerini ve verimliliklerini düşürüyor; iş yerinde devamsızlığın artmasına neden oluyor.
Rekabetin arttığı, az bulunan yetkinliklerdeki çalışanları ve yüksek performanslı çalışanları elde tutmanın zorlaştığı bir dönem bizi bekliyor. İşte tam da bu nedenle çalışanların hem zihnen hem bedenen sağlıklı olmalarının yanı sıra finansal olarak da sağlıklı bir durum içinde olmaları için şirketlerin, Finansal Wellness Programı sunmaları önem kazanıyor.
Çalışanların finansal sorunları ne zaman işverenin de sorunu olur?
Günümüzde pek çok çalışan ister artan borçları ister birikim yapmak nedeniyle olsun, finansal konularla mücadele ediyor. Willis Towers Watson 2017 Yan Hak Trendleri Araştırması Türkiye sonuçlarına göre, çalışanların yüzde 60’ı stresi, iş yerindeki en önemli konu olarak gördüklerini ortaya koyuyor. Çalışanların neredeyse yarısı, emekli olmaya maddi durumunun yetmeyeceğinden endişe duyuyor ki bu endişe, kişisel iyilik-sağlık durumlarını etkileyebiliyor. Öte yandan, çalışanların finansal sorunlarının artık işverenleri için de sorun teşkil ettiği, giderek daha net anlaşılıyor. İngiltere merkezli İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği CIPD’nin (Chartered Institute of Personnel and Development) araştırmasına göre, çalışanların üzerindeki finansal stresin neden olduğu düşük verimlilik, artan devamsızlık ve yüksek eleman değişim hızı, her yıl İngiltere’deki işverenlere 120,7 milyar Sterlin ‘e mal oluyor.
Finansal sıkıntı yaşayan çalışanlar maliyetleri nasıl yükseltiyor?
Finansal durumlarıyla ilgili endişeli olan çalışanlar, hem daha yüksek devamsızlık yaparak ya da işteyken bile konsantre olamayarak şirketin maliyetlerini yükseltiyor hem de daha çok sağlık sorunu yaşıyorlar. Bu da sonuçta daha fazla hastalık dolayısıyla izin alınmasına ve daha yüksek sağlık harcamalarına neden oluyor. Yüksek finansal stresin neden olduğu sorunlar şöyle sıralanıyor:
- Devamsızlık: Finansal olarak stresli insanlar normale göre daha sık hastalık izni alıyor ve devamsızlık yapıyorlar.
- İşte var olamama: Çalışanlar fiziksel olarak işe gelseler de eğer finansal stresten muzdariplerse, dikkatleri dağınık oluyor ve ellerindeki işe gerektiği şekilde odaklanamıyorlar. Ayrıca işteki zamanlarını finansal sorunlarına çözüm bulmak için de kullanabiliyorlar.
- Sağlık sorunları: Sağlıksız çalışanlar, gerektiği şekilde verimli çalışamadıkları gibi sağlık maliyetlerinin de artmasına sebep oluyor. Öte yandan finansal endişeler çalışanlarda asabiyet, öfke, ruh halinde ani değişimler, yorgunluk ve uykusuzluğa neden olarak performansı etkiliyor.
- Çatışma ortamı: Çalışanların iş performansı finansal sorunlar nedeniyle engellendiğinde gecikmeler, tamamlanamayan görevler ve hatalar ortaya çıkabiliyor.
‘Finansal Wellness’ şirketlere nasıl katkı sağlıyor?
İster fiziksel ister finansal olsun çalışanların sağlığı, iyiliği için yapılan her türlü çalışma, insan kaynaklarının bağlılığı ve verimliliği açısından kilit önem taşıyor. Finansal Wellness programlarıyla çalışanların parasal konulardaki endişelerini hafifletmek, bu alanda daha akıllıca davranmalarını desteklemek, ticari anlamda da şirketlere yarar sağlıyor. Eğitimler, atölyeler aracılığıyla finansal özgürlüğü destekleyen bir kurum kültürü yaratan şirketler, çalışanlarının sağlıklı parasal alışkanlıklar kazanmalarını sağlıyor. Çalışanlara, onları parasal istikrara yönlendirecek bilgiyi, rehberliği ve araçları sağlamak; çalışanların gelecekle ilgili içlerinin rahatlamasını sağladığından stres seviyelerini düşürüyor. Stres seviyesi düşen, bağlılığı ve verimliliği artan bir ekiple çalışmak uzun dönemde kurumlara pek çok açıdan fayda sağlıyor. Bu nedenle, üzerinde düşünülmüş ve titizlikle oluşturulmuş finansal wellness programları tüm dünyada hızla yayılıyor ve başarılı şirketlerin yan hak stratejilerinin önemli bir parçası haline geliyor.
Çalışanlara ne tür finansal faydalar sunulabilir?
- Hayat Sigortası: Çalışanlarınız bakmakla yükümlü oldukları kişilere, çalışanın ölümü durumunda vergiden muaf bir tazminat ödemek, ekibinizdeki kişilerin güvende hissetmesini sağlayacaktır. Kendilerine bir şey olursa, sevdiklerinin finansal olarak güvende olacaklarını bilmek çalışanlarınızın iç huzurunu artıracaktır. Yetenekli kişileri ekibinize çekmeye ve elinizde tutmaya çalışırken de oldukça değerli bir yan hak olarak dikkat çekecektir. Willis Towers Watson 2017 Yan Hak Trendleri Araştırması Türkiye sonuçlarına göre katılımcıların yüzde 25’i hayat sigortası ya da kaza sonucu ölüm sigortasının kendileri için çok önemli olduğunu belirtiyor. Çeşitli poliçeler arasından şirketinizin ihtiyaçlarına karşılık verecek, uygun maliyetli çözümler içinse uzmanlardan tavsiye alabilirsiniz.
- Kritik Hastalıklar Sigortası: Bu sigortada, çalışanın kanser ya da kalp gibi hayatı tehdit eden bir hastalıkla teşhis edilmesi durumunda tazminat ödeniyor. Bu para pek çok harcamanın yanı sıra, konut kredisinin kapatılması, kişinin çalışamadığı süreci finanse etmesi ya da hastane masraflarının karşılanması için kullanılabiliyor. Bu sigorta ya da teminat, çalışanlara sigorta planlarına ekleyebilecekleri bir seçenek olarak da sunulabiliyor. Böyle bir seçenek sunmak, çalışanın finansal geleceği ile ilgili kendini güvende hissetmesini sağlıyor. Öte yandan kritik hastalık sigortaları karmaşık olabileceği için, böyle bir fayda sunarken bir uzmana danışmak gerekiyor.
- İşten Ayrılma Tazminatı: Bu tür bir tazminat ister kendi isteğiyle ayrılsın ister işten çıkarılsın, işi sona eren tüm çalışanlara ödenebiliyor. Örneğin Birleşik Arap Emirlikleri’nde gittikçe daha çok işveren, yetenekli çalışanları ellerinde tutmak için yan hakları arasında işten ayrılma tazminatına da yer veriyor.
- Malullük Tazminatı: ABD’de engellilikle ilgili farkındalık yaratmayı amaçlayan Council for Disability Awareness’a göre, her 7 saniyede bir ABD’de bir kişi, bir aydan fazla süre işten uzaklaşmasına neden olacak bir hastalık, yaralanma ya da kaza yaşıyor. Malullük tazminatı, öngörülemeyen durumlarda finansal destek alacaklarını bildikleri için çalışanlara gönül rahatlığı sağlıyor. Çalışanlar tarafından oldukça rağbet gören bu tür bir hak sunmak, en iyi takımı işe alma ve elde tutma konusu söz konusu olduğunda şirketin fark yaratmasına imkan tanıyor. Türkiye’de bu teminat genellikle Hayat Sigortası kapsamında sağlanan bir yan hak.
- Emeklilik Hakları: İş gücünüze emeklilik birikimi yapma fırsatı tanıyarak, çalışanlarınıza size sadık kalmaları ve kendilerini uzun yıllar boyunca işinize adamaları için bir sebep vermiş olursunuz. Böylece yetenek savaşında diğer işverenlerle de rekabet edebilirsiniz.
- Eğitim Programları: Dünya çapında 165 ülkeden 285 bin insan kaynakları profesyonelinin üye olduğu Society for Human Resource Management’ın (SHRM) raporuna göre online, birebir, sınıf ortamında ya da grup etkinliği olarak çalışanlara finansal tavsiye sunmak, şirketler arasında yüklesen bir trend. Rapora göre işverenlerin yüzde 49’u çalışanlarına bu hizmeti sunuyor. Etkili sonuç almak için bu programın temel çalışan hakları arasında yer alması, çalışan ihtiyaçlarına karşılık vermesi ve sertifikalı uzmanlar tarafından verilmesi gerekiyor.
Bu süreçte teknolojinin rolü ne olacak?
Çalışanların finansal istikrarlarını sağlama sürecinde teknoloji, şirketlerin önemli bir destekçisi. Sağlam bir finansal resim ortaya çıkarmak isteyen şirketler, kişisel verileri ve işveren verilerini bir araya getiren teknolojik programları kullanabilirler. Böylece şirket genelinde sağlık değerlendirmesi yapılabilir ya da tüm çalışanlar finansal bir değerlendirmeden geçirilebilir. Bu şekilde uzmanlaşmış bir teknolojinin kullanılmasıyla, her çalışana kendi spesifik parasal endişelerine karşılık gelecek şekilde, şirketin sunduğu programlar ve yan haklardan uygun olanları sunulabilir. Bilgisayar temelli algoritmalar aracılığıyla her çalışanın içinde bulunduğu finansal durum değerlendirilebilir ve bu alanda ihtiyaçların belirlendiği yıllık raporlar hazırlanabilir.
Sağlıklı çalışanlar, sağlıklı üretkenlik ve karlılık
Gelecekte finansal fayda programları sadece emeklilik planlaması ya da öğrenci kredileri konusunda yardım önermek yerine dolandırıcılıktan korunma, borç yönetimi, bütçeleme gibi çeşitli alanları da kapsayacak. Ayrıca finansal wellness programları, hayatında belirli bir evreye gelen çalışanların (evlenme, ev alma, çocuk sahip olma gibi) değişen parasal durumlarını ve önceliklerini yeniden değerlendirmelerine de destek olacak. Gerektiğinde uygun aksiyonları almaları konusunda önerilerde bulunacak.
Herkes hayatının bir noktasında parayla ilgili gerçek bir endişe yaşamıştır. Ancak iş yerinde finansal tavsiyelere ve desteğe ulaşabilmek hem çalışanlara hem işverenlere endişeleri ve bunun sonuçlarını hafifletme fırsatı sağlar. Çalışanları için finansal wellness eğitimleri ve yan hakları sunan şirketler, sadece en yetenekli kişileri cezbetme ve elinde tutma savaşında büyük bir avantaj sağlamakla kalmayacak; aynı zamanda bilançolarına da olumlu katkı sağlayacaklar. Böylece gerçek bir kazan-kazan stratejisine imza atacaklar.
