Enflasyon, yeteneği çekme ve elde tutma sorunları, şirketleri ücret yönetimini yeniden düşünmeye itiyor

2022 Enflasyon ve Ödüllendirme Aksiyonları Araştırması, Türkiye'deki şirketlerin doğru yeteneği çekme ve elde tutma ve ücret yönetimi ile ilgili mevcut zorlukları nasıl gördükleri ve bunlara nasıl yaklaştıklarına dair içgörüleri sunuyor. WTW olarak, maaş artış bütçelerini ve mevcut durumda alınacak ödeme aksiyonlarını takip etmek için aylık anketler düzenlemeye devam ediyoruz.

Araştırmaya Türkiye’den katılan 73 şirkete göre için öne çıkan bulgular şu şekilde:

• Şirketlerin %90'ı 2022 performansının 2021 yılındaki kadar iyi veya daha iyi olmasını bekliyor.
• Şirketlerin üçte biri, yılın başından bu yana işe alımlarını artırırken, çoğu aynı çalışan sayısını korudu.
• Terfi ve daha iyi ödeme fırsatları, çalışanların işten ayrılma nedenleri arasında en sık belirtilen sebepler arasında yer alıyor.
• Şirketlerin, dijital becerilere sahip yetenekleri çekme veya elde tutma sorunları yaşama olasılığı daha yüksek.
• Şirketlerin, maaş ayarlamaları yapmak için yıllık maaş bütçesini artırması veya ek fonlar ayırması daha olası.
• Enflasyonist baskılar ve çalışanı elde tutmayı teşvik etmek, maaş artışları için bütçelemenin başlıca nedenleri arasında sayılıyor.