Разнообразие и учет интересов каждого в WTW

Наша философия в отношении разнообразия и учета интересов каждого

Мы в WTW считаем, что культура разнообразия и учета интересов каждого (Inclusion and Diversity, I&D) имеет ключевое значение для нашего бизнеса. Это не отдельный проект или инициатива. Напротив, I&D — это фундамент всей нашей деятельности. Эта культура влияет на подбор сотрудников и их продвижение, на наши отношения с клиентами и работу наших команд. Причина проста: ощутимые результаты в достижении целей I&D говорят о правильности ведения бизнеса.

I&D оказывает непосредственное влияние на нашу способность к росту и процветанию. Поэтому мы нацелены на создание инклюзивного рабочего пространства, где каждый человек будет с уважением выслушан, и где его будут ценить, как личность. Мы уверены в том, что создание команд на основе принципов разнообразия, при котором задействуются наши лучшие интеллектуальные ресурсы, поможет нам принимать лучшие решения, стать креативнее и даст нам возможность лучше решать сложные проблемы наших клиентов. Это ключевой момент для получения конкурентного преимущества — сейчас и в будущем.

Наше видение относительно разнообразия и учета интересов каждого

Имея свыше 40 000 сотрудников в более чем 140 странах, наша компания стремится к тому, чтобы быть лучшим работодателем в своей отрасли, где коллеги сотрудничают друг с другом, словно одна команда. Используя наши уникальные взгляды и опыт, мы стремимся предоставить клиентам услуги максимального качества и наивысшую отдачу во всех наших делах. Наши общекорпоративные приоритеты в области разнообразия и учета интересов каждого находятся в четком соответствии с этим видением и поддерживают его.

Общекорпоративные приоритеты в области разнообразия и учета интересов каждого

1. Создание надежного канала для недостаточно представленных профессионалов
2. Значительное увеличение общего уровня разнообразия (включая определенное число женщин) в руководстве
3. Продвижение инклюзивной культуры, в которой взращивается уважительное отношение к уникальным отличиям всех и каждого

Наши глобальные и региональные советы по вопросам I&D

Наш глобальный совет по вопросам I&D, спонсорскую поддержку которого осуществляют главный исполнительный директор Джон Хейли и руководитель кадрового подразделения Энн Боднар, устанавливает стандарты наших I&D-инициатив по всему миру. Их реализацией занимаются наши региональные советы по вопросам I&D, предоставляющие локальные взгляды и помогающие воплотить наши глобальные приоритеты в виде конкретных дел, которые окажут максимальное влияние в каждом регионе. Эти советы, членами которых являются сотрудники разных подразделений, проводят наши I&D-мероприятия по всему миру, обеспечивая непосредственное внедрение этих инициатив в нашу повседневную деятельность и их соответствие нашим приоритетам.

Наши инклюзивные сети

Задача наших инклюзивных сетей состоит в том, чтобы выявить скрытый потенциал среди сотрудников и обеспечить лучшую связь между нами, нашими клиентами и сообществами, внутри которых мы живем и работаем. Эти сети — своего рода двигатель для привлечения и вдохновления коллег, они активно работают, поддерживая нашу цель приема, удержания и развития недооцененных сотрудников. Каждая из наших инклюзивных сетей управляется двумя исполнительными спонсорами — на глобальном и/или местном уровне, — которые используют свое влияние для агитации в поддержку сетей и помощи в продвижении их миссии.

На данный момент действуют, например, следующие инклюзивные сети:

Женщины и сподвижники (Women and Supporters) — поддерживает особые потребности наших сотрудниц, включая акцент на увеличении числа женщин-руководителей, наставничестве и обеспечении связи с клиентами, а также на выравнивании баланса между работой и личной жизнью.

(Многокультурность) Multicultural — концентрируется на особых потребностях сотрудников из разных стран и поощряет благожелательное отношение к ним посредством знакомства с разными расами, этническими группами, религиозными конфессиями, языками и культурами, составляющими нашу организацию. Опираясь на различия наших многообразных культурных групп внутри компании, мы можем лучше оказывать услуги клиентам и сообществам, в которых представлены эти группы.

Признание наших усилий в области разнообразия и учета интересов каждого на текущий момент

Кампания за права человека, Индекс корпоративного равенства, 2015–2018

Премия от Insurance Insider, 2017, Великобритания

Журнал «Управление кадрами» (Talent Management Magazine), Индекс разнообразия 2014–2017

Доска почета «Разнообразие и учет интересов каждого», 2011–2018

«Защитник разнообразия» 2015–2018

«Защитник разнообразия» 2015–2018