O que é o bem-estar integrado?
O bem-estar não é uma iniciativa ou um programa isolado. O bem-estar é orientado para o propósito e incorporado nos valores da organização e na experiência dos colaboradores. Está indissociavelmente ligado a um conjunto de políticas, programas e ofertas de regalias, bem como à cultura desejada, à melhoria da produtividade, à retenção do talento organizacional a mais longo prazo e à sustentabilidade dos resultados comerciais.
4 dimensões principais do bem-estar
O bem-estar integrado incorpora quatro dimensões principais:
- Bem-estar físico: Prosperar fisicamente significa compreender e gerir a própria saúde, tomando as medidas preventivas adequadas, melhorando o estado de saúde conforme necessário, gerir doenças crónicas, passar por uma doença aguda ou lesão inesperada e recuperar, regressando com sucesso à plena funcionalidade em casa e no trabalho.
- Bem-estar emocional: Estar emocionalmente equilibrado significa estar autoconsciente, manter uma boa saúde mental, ser resiliente ao gerir o stress, lidar com estímulos emocionais positivos e negativos, lidar com crises da vida e manter a estabilidade durante a doença ou lesões.
- Bem-estar financeiro: Alcançar o estado de possuir segurança financeira significa ter a capacidade de gerir compromissos orçamentais, cumprir objetivos financeiros, proteger-se contra riscos, poupar para as emergências ou para necessidades futuras, tais como faculdade ou reforma, e lidar com choques financeiros.
- Bem-estar social: Bem-estar social é estar em sintonia, compreender como interagir bem com os outros, aceitando a diversidade, ser inclusivo, saber como apoiar e colaborar com os outros, ser capaz de resolver conflitos com sucesso e adaptar-se à mudança. Estar em sintonia aplica-se à família e aos amigos, ao local de trabalho e à comunidade mais ampla.
Cada dimensão é exclusiva, mas também está interligada com as outras. O bem-estar integrado começa com o indivíduo e, uma vez alcançado, prolonga-se por toda a organização, família e comunidade mais ampla.
Como resultado, o estado ideal de bem-estar, prosperidade física, equilíbrio emocional, segurança financeira e sintonia social, colocam o colaborador no centro e verdadeiramente integrado nas quatro dimensões.
O valor comercial do bem-estar
A investigação da Willis Towers Watson concluiu que as empresas com níveis mais elevados de bem-estar dos colaboradores apresentam melhores resultados comerciais, alcançando níveis duas vezes mais elevados de envolvimento dos mesmos, maior receita por colaborador, menos despesas com a saúde, menos dias de ausência e menos 70% de colaboradores em estado de stress.
Trabalhar para o bem-estar no local de trabalho vale bem o esforço. Apesar dos desafios que as entidades patronais tiveram com os seus programas até à data, as empresas não estão a desistir. Pelo contrário, compreender o impacto comercial reforça a necessidade de redobrarem os seus esforços.
Como ajudamos os clientes a desbloquearem o valor comercial do bem-estar
Ajudamos os clientes a desenvolverem uma estratégia integrada de bem-estar nas quatro dimensões para ajudar a moldar a experiência dos seus colaboradores. Como resultado, as empresas concretizam uma cultura saudável da força de trabalho alinhada com os objetivos organizacionais gerais e com a Proposta de Valor do Talento da empresa.
A nossa abordagem começa pela definição de objetivos claros para as suas iniciativas de bem-estar que alavancam os ativos, a marca e o valor da sua empresa. Depois, aferimos o bem-estar, associando os resultados ao seu objetivo e visão.
Trabalhamos com os clientes para:
- Relacionar as quatro dimensões do bem-estar
- Interiorizar o bem-estar na cultura e na visão de negócios da sua empresa
- Colocar os desejos e as necessidades dos colaboradores no centro da experiência dos mesmos
- Posicionar a experiência dos colaboradores no centro da PVT
- Incentivar e não julgar
- Aproveitar a tecnologia
- Ir além dos incentivos financeiros
- Utilizar o ambiente do local de trabalho para promover comportamentos saudáveis
Ajudamos os clientes a criar estratégias e táticas diferenciadas para melhor envolver os colaboradores e motivar uma mudança de comportamentos que, em última instância, venha a reduzir as despesas com custos de saúde a longo prazo, aumente as poupanças e permita aos colaboradores vir trabalhar no seu melhor estado.
Contacte-nos se quiser saber como implementar uma estratégia integrada de bem-estar dos colaboradores na sua empresa.
