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Infográfico

Bem-estar financeiro dos empregados no Brasil

Resultados da Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022

Outubro 13, 2022

Seis em cada 10 empregados gastam tudo que ganham. Dois em cada cinco dizem que estão com dificuldades financeiras e 80% dizem que economizam menos para a aposentadoria do que deveriam.
Retirement|Wellbeing
N/A
Saiba como está o bem-estar financeiro dos empregados no Brasil.

Qual é a situação financeira dos empregados no Brasil?

Resultados da Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022

Seis a cada dez empregados gastam tudo que ganham

  • 57% vivem de salário em salário, sem poupar.
  • 2 em cada 5 empregados estão com dificuldades financeiras. Os problemas estão fortemente ligados a outras questões, incluindo ansiedade, problemas de saúde, solidão e baixo desempenho*.
  • 40% manifestam ter problemas financeiros que impactam negativamente a vida.

*Empregados que não poupam e/ou que não conseguiram pagar suas contas e empréstimos ou que gastam excessivamente.

Os problemas financeiros estão associados a um menor bem-estar, pior desempenho e menor retenção

  • 50% dos empregados que vivem diariamente sofrem de ansiedade ou depressão (contra 34% dos empregados que conseguem economizar)
  • 36% dos empregados que vivem diariamente se sentem exaustos pelo trabalho (contra 21% dos empregados que conseguem economizar)
  • 52% dos empregados que vivem diariamente se sentem presos no emprego atual e mudariam de empresa se pudessem (contra 26% dos empregados que conseguem economizar)
  • A perda de dias de trabalho devido ao presenteísmo é de 16,1 dias para os empregados que gastam tudo que ganham. Já para os que conseguem economizar, o prejuízo é de 13,5 dias.

Gestão das finanças

  • Dois terços dos empregados acham que ferramentas e aplicativos financeiros devem ser uma parte essencial dos benefícios.
  • O uso de aplicativos para gerenciar finanças é generalizado.
  • 23% não usam regularmente aplicações financeiras.
  • 31% usam apenas aplicativos bancários online.
  • 46% usam aplicações de planejamento financeiro (além de bancos).

Preferências de benefícios

A gestão das finanças pessoais de curta e longo prazo (aposentadoria) está dentro das 5 principais áreas que os empregados mais querem apoio de seu empregador.

Ranking de prioridades:

  1. Carreira
  2. Aposentadoria
  3. Finanças do dia a dia
  4. Trabalho flexível
  5. Cuidado com a saúde

As finanças do dia a dia sobem para #2 para aqueles com baixa renda e com dificuldades financeiras.

Finanças de longo prazo

  1. 79% acreditam que a pandemia piorou as perspectivas de longo prazo dos profissionais mais jovens.
  2. 80% estão economizando menos para a aposentadoria do que deveriam. Há uma diferença de 9% entre o que é economizado (10%) e o que eles devem salvar idealmente (19%).

Empregados com baixo bem-estar financeiro são mais propensos a adiar sua aposentadoria, e a maioria sente que está atrasada com relação aos seus planos para o futuro.

Empregados com 50 anos ou mais esperam se aposentar mais tarde do que pensavam há um ano: 30% baixo bem-estar financeiro e 21% alto bem-estar financeiro.

Visão da empresa

  1. 65% dos empregados acreditam que aplicativos financeiros e ferramentas on-line devem ser uma parte essencial dos benefícios da sua empresa.
  2. 46% dos empregados confiariam mais em aplicativos financeiros e ferramentas on-line sugeridas por sua empresa do que em aplicativos que eles possam encontrar por conta própria.
  3. 44% dos empregados confiariam mais em um consultor recomendado pela sua empresa do que em um que pudessem encontrar por conta própria.

Sobre a pesquisa: um total de 35.549 empregados de empresas privadas de grande e médio porte em 23 mercados participaram da pesquisa “Global Benefits Attitudes - 2022”. No Brasil, participaram 1.004 empregados que trabalham para empresas do setor privado de médio ou grande porte, escolhidos aleatoriamente e considerados como representativos a nível nacional. Esta é a quinta pesquisa global bienal e foi realizada durante dezembro de 2021 e janeiro de 2022.

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