Panorama do trabalho remoto no Brasil

A maioria dos empregados prefere trabalho remoto, apesar de se sentir desconectada com a equipe

Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022 – Brasil

Os empregados preferem trabalhar remotamente mais do que fazem hoje

Acordos de trabalho estabelecidos pela empresa

Antes da COVID-19

• Sempre ou quase sempre presencial = 79%
• Meio a meio = 10%
• Sempre ou quase sempre remoto = 11%

Atualmente

• Sempre ou quase sempre presencial = 63%
• Meio a meio = 17%
• Sempre ou quase sempre remoto = 20%

O que os empregados preferem?

• Sempre ou quase sempre presencial = 35%
• Meio a meio = 23%
• Sempre ou quase sempre remoto = 42%

Nota: as porcentagens não podem somar até 100% devido ao arredondamento.

Preocupação com oportunidades de desenvolvimento profissional

37% temem que o trabalho à distância tenha um impacto negativo nas suas oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Um terço dos empregados quer trabalhar mais remotamente do que imagina que a empresa permita

• Alinhado com preferências = 60%
• Quer trabalhar mais presencialmente = 5%
• Quer trabalhar mais remotamente = 35%

Trabalho remoto melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas muitos empregados se sentem desconectados

• Melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal = 73%
• Sente-se desconectado de sua equipe = 49%

Ações que você pode realizar agora

Use ferramentas de escuta e trabalhos de design para determinar os níveis de flexibilidade e as opções que mais se alinham às preferências dos empregados.

Garanta que os empregados que trabalham remotamente tenham uma boa compreensão e acesso equitativo aos programas e recursos de aprendizado, desenvolvimento e treinamento, permitindo que eles expandam suas capacidades.

Comunique-se com transparência para enfatizar que os funcionários que trabalham remotamente serão tratados de forma justa em termos de oportunidades de carreira e aumentos salariais. Promova a confiança nos chefes e na alta administração.

Determine as competências necessárias e esperadas dos gerentes com a equipe responsável e avalie as habilidades para entender as necessidades de desenvolvimento e treinamento.

Peça ideias às equipes para construir comunidades e conexões.

Sobre a pesquisa: Um total de 35.549 empregados de empresas privadas de grande e médio porte em 23 mercados participaram da pesquisa “Global Benefits Attitudes - 2022”. No Brasil, participaram 1.004 empregados que trabalham para empresas do setor privado de médio ou grande porte, escolhidos aleatoriamente e considerados como representativos a nível nacional. Esta é a quinta pesquisa global bienal e foi realizada durante dezembro de 2021 e janeiro de 2022.