As empresas revisam suas estratégias de benefícios frente ao crescente interesse por bem-estar e EX

A tendência em direção para benefícios mais amplos está se intensificando: os custos continuam sendo uma prioridade, mas muitos empregadores estão mudando a atenção para o bem-estar e a experiência dos empregados.

Painel 1: 4 de cada 5 empresas pretendem diferenciar seus programas de benefícios e personalizar a experiência do empregado nos próximos dois anos

Apenas 18% possuem programas diferenciados atualmente

Sem estratégia: 39% hoje, 2% em dois anos; Estratégia adotada: 14% hoje, 17% em dois anos; Comunicar e entregar benefícios e proposta de valor ao empregado: 29% hoje, 13% em dois anos; Diferenciar e personalizar: 18% hoje, 78% em dois anos

Painel 2: Fatores externos e internos determinam prioridades e escolhas dos empregadores

Influências externas na estratégia de benefícios: Diversidade, equidade e inclusão: (59%); Avanços na tecnologia: (57%); Aumento no trabalho remoto: (56%); Mercado de trabalho retraído: (54%)

Inclusão e diversidade, avanços na tecnologia para benefícios e aumento do trabalho remoto são as principais influências externas que norteiam as estratégias de benefícios

Mercados de trabalho retraídos aparecem como o quarto fator mais importante que influencia a estratégia de benefícios no Brasil

Estresse, burnout e problemas de saúde mental agravados pela pandemia são os principais desafios enfrentados pela força de trabalho: 90%

Painel 3: A melhoria do bem-estar, a retenção e o desempenho dos empregados emergem como medidas-chave de sucesso

Medidas de sucesso da estratégia de benefícios : Melhoria do bem-estar: (74%); Aumento da retenção: (47%); Melhoria do desempenho dos empregados: (41%); Melhor experiência do empregado: (37%)

Painel 4: Quais são os objetivos que ajudarão as empresas a alcançar suas aspirações a uma estratégia de benefícios diferenciada e personalizada?

Os empregadores buscam: integrar o bem-estar ao pacote de benefícios (76%); melhorar a comunicação (50%); melhorar as ferramentas e a tecnologia para apoiar os empregados (escolha e uso) (49%) e ter, em dois anos, uma estratégia digital aprimorada para personalizar a experiência do empregado em relação a seus benefícios (79%).

Sobre a pesquisa

Os resultados da pesquisa global são baseados nas respostas de um total de 3.642 empresas que participaram da "2021 Benefit Trends". No Brasil, tivemos 287 participantes representando um milhão de empregados. A pesquisa foi realizada entre 10 de maio e 25 de junho de 2021.